一、在什么情況可申請辦理加班費賠償

根據《勞動合同法》第八十五條 用人公司有下述情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經濟補償金的。

二、加班工資付款規(guī)范

(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。

(三)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

三、怎么計算加班費

用人公司依據具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(一)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水;

(二)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水;

(三)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

用人公司依規(guī)分配推行計件工資制的員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，理應依據之上標準相對調節(jié)記件價格。

日夜奮戰(zhàn)的日工資核算：依照假期工資明確的測算數量，除于每月均值規(guī)章制度工作中日數20、92天;鐘頭薪水的測算：日薪水除于8鐘頭。

在規(guī)章制度工作中日內請病、事假等的日工資核算：按假期工資明確的測算數量，除于產生當月的計薪日。計薪日就是指國家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請假日。

申請辦理加班費賠償，是員工的合法利益，也是保衛(wèi)勞動所得的方法。若用人公司托欠員工的加班工資，則員工能夠根據申請辦理勞動仲裁的方法保護自己的利益，且能夠進一步規(guī)定企業(yè)為其違紀行為付款賠償費。

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