禮拜天本應(yīng)是好好休息的情況下，可是總會(huì)有碰到特殊情況必須加班加點(diǎn)的情況下。那麼禮拜天加班費(fèi)該怎么計(jì)算呢？我為您梳理編寫有關(guān)專業(yè)知識(shí)，期待能為您出示一些協(xié)助。

禮拜天加班費(fèi)要求：

1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條要求： 有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此周六、周日加班加點(diǎn)，加班費(fèi)按200%測算。

2、計(jì)算方式依據(jù)社會(huì)保障部施行的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》實(shí)行：

法律規(guī)定公休日加班費(fèi)=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

禮拜天加班費(fèi)如何計(jì)算：

在社會(huì)保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時(shí)間和薪水換算難題的要求中, 確立將歇息日清除在外面, 換句話說, 一切正常狀況下, 員工在歇息日是沒有薪水的, 用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此, 用人公司分配員工在歇息日加班加點(diǎn), 應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班費(fèi), 而不可以覺得此外100% 的加班費(fèi)早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當(dāng)中。

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如何計(jì)算加班工資

全新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范