工資構(gòu)成一個(gè)家中最關(guān)鍵的收益來(lái)源于，絕大多數(shù)家中全是靠每一個(gè)月的薪水度日。如果遇到無(wú)良老總不發(fā)工資，一個(gè)家中短時(shí)間就能“走下坡路”。很多員工都是在問(wèn)企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦，我將在下文中為大伙兒解釋。

一、溝通交流商議處理

無(wú)論是在職人員還是辭職，無(wú)論是無(wú)端欠薪還是不發(fā)工資，都應(yīng)先根據(jù)一切正常的方式，與企業(yè)負(fù)責(zé)人開展溝通交流商議，弄清楚托欠或沒(méi)發(fā)的緣故，再挑選有效的方式 去解決，給企業(yè)和本人留余地，要了解先做人后做事，秉著小事化了，大事化小的標(biāo)準(zhǔn)妥善處置。

二、商議不成功，拿出法律法規(guī)武器裝備維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)利

根據(jù)與企業(yè)負(fù)責(zé)人的商談，溝通交流商議不了，那沒(méi)有其他方法，僅有拿出法律法規(guī)的武器裝備來(lái)維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利?？墒窍M(fèi)者維權(quán)必須自身收集或是保存一些直接證據(jù)，可以證實(shí)你與這一企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系的，例如工牌、存折、考勤表等一切一個(gè)，或是是企業(yè)讓你交的商業(yè)保險(xiǎn)是最好是的直接證據(jù)。

三、除開之上二種方式外，應(yīng)客觀看待薪水沒(méi)發(fā)的事兒，千萬(wàn)別用偏激的言談舉止(如：跳樓自殺討薪、跳橋討薪、綁票老總等方法)來(lái)解決，以防局勢(shì)惡變，使自身被害更為比較嚴(yán)重或是使自身從被害方變成 謀害方。

這篇文章內(nèi)容由我為大伙兒梳理編寫，在這里我要提示諸位員工假如碰到企業(yè)不發(fā)工資的狀況，請(qǐng)千萬(wàn)別不理智，事兒總會(huì)有好的解決方案。假如作出了偏激言談舉止，拿不上薪水不用說(shuō)，也有很有可能擔(dān)負(fù)刑事處罰，因小失大。

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