員工離職了企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

1、商議處理。

2、到工作行政機關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。

企業(yè)不準(zhǔn)時付款員工薪水的，員工能夠 隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟補償。

3、立即申請勞動仲裁。

最先，你需要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實；

次之，確定勞務(wù)關(guān)系后，能夠 規(guī)定企業(yè)補交社保，補發(fā)工資；

第三，企業(yè)理應(yīng)消除勞動合同書時理應(yīng)提早一個月通告員工，不然理應(yīng)付款一個月的經(jīng)濟補償做為代通金；

第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自勞動力之日起一個月內(nèi)理應(yīng)簽署書面形式勞動合同書；

第五，企業(yè)違反規(guī)定消除勞動合同書，能夠 規(guī)定經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/p>

提議立即收集有關(guān)的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行以上的責(zé)任。假如對仲裁結(jié)果不滿意能夠 在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議；

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議；

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護產(chǎn)生的異議；

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議；

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁。

第三條處理關(guān)于勞動仲裁，理應(yīng)依據(jù)客觀事實，遵照合理合法、公平、立即、主要協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)，依規(guī)維護被告方的合法權(quán)利。

第四條產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，員工能夠 與用人公司商議，還可以請公會或是第三方一同與用人公司商議，達到和解書。

有什么問題必須溝通交流處理，如果針對在其中內(nèi)容有不太清晰也期待進一步掌握，建議立即尋找在線律師的的協(xié)助。