一般 狀況下，員工的薪水全是每一個月由企業(yè)派發(fā)一次的。在員工離職的狀況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即的付款員工工資。那如果員工離職后，企業(yè)不發(fā)工資怎么辦呢？公司職工福利服務(wù)平臺給你出示一些小提議，期待可以協(xié)助你成功的獲得自身的合理合法薪水。

一、員工離職后，企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到勞動者行政機關(guān)申請辦理勞動仲裁，維護保養(yǎng)你的合法權(quán)利。

第一、如企業(yè)沒有繳納社保，能夠規(guī)定補交社保的。

第二、如企業(yè)一直沒有簽訂合同，也是違反規(guī)定的，能夠規(guī)定企業(yè)付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

第三、如企業(yè)違反規(guī)定消除勞動合同書，也要擔(dān)負賠償費的，賠償費的規(guī)范是經(jīng)濟補償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償金。

第四、如在企業(yè)工作中滿一年的，企業(yè)也要付款失業(yè)金的。

第五、假如企業(yè)有加班加點個人行為，也要按標準規(guī)定付款加班費及其加付賠償費的。

第六、假如企業(yè)克扣工資，還應(yīng)全額付款薪水及其加付賠償費的。

二、有關(guān)法律法規(guī)?

1、勞動法第五十條要求，用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

2、按社會保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

在員工離職后，用人公司理應(yīng)立即與員工申請辦理相對的消除勞務(wù)關(guān)系的辦理手續(xù)，另外對員工的個人社保、薪水、加班工資等應(yīng)立即的付清，不可以有托欠離職員工有關(guān)花費的狀況，不然得話用人公司除開要立即付款離職員工相對花費外，也要擔(dān)負承擔(dān)責(zé)任。諸位員工碰到那樣的狀況，一定要要敢應(yīng)用法律法規(guī)武器裝備保護自己的合法權(quán)利。如果有哪些法律問題，能夠資詢公司職工福利服務(wù)平臺在線律師。

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