年末提漲薪會(huì)較為非常容易根據(jù)嗎？

年末提漲薪非常容易根據(jù)嗎？許多工薪族，尤其是企業(yè)沒(méi)有健全的漲薪規(guī)章制度的，都是會(huì)關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，好為2022年的何去何從做準(zhǔn)備。那員工在年末提漲薪規(guī)定，是否會(huì)較為非常容易根據(jù)呢？

針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，HR有不一樣觀點(diǎn)：一部分覺(jué)得，年末漲薪，較為非常容易根據(jù);有一部分則覺(jué)得，年末提漲薪，是作死;而中立派則覺(jué)得，提漲薪，何時(shí)都能夠。

那年末提漲薪是非常容易根據(jù)，或是不易根據(jù)？何時(shí)提漲薪最好呢？看一下實(shí)際提議：

見(jiàn)解一：年末提漲薪非常容易根據(jù)

原因：一般企業(yè)都是在年末評(píng)定銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，員工也都辛苦一年，并且在企業(yè)沒(méi)有健全漲薪規(guī)章制度的狀況下，這個(gè)時(shí)候提漲薪，老總也會(huì)酌情處理具體情況，再再加上銷(xiāo)售業(yè)績(jī)非常好得話(huà)，老總無(wú)論是出自于“獎(jiǎng)賞”的目地，或是“挽回”的含意，一切正常狀況都是會(huì)根據(jù)的。

但是，即使老總根據(jù)得話(huà)，薪酬提高的力度也會(huì)不一樣，主要表現(xiàn)好的，漲薪力度當(dāng)然會(huì)高一些，而主要表現(xiàn)一般的，就很有可能會(huì)小于員工自身申請(qǐng)辦理的力度。

見(jiàn)解二：年末提漲薪是作死

原因：這個(gè)時(shí)候提漲薪，目地真是太顯著了，這就是在告知老總，不讓你漲薪，你年之后便會(huì)離開(kāi)，尤其是這些一年出來(lái)主要表現(xiàn)很平員工。

如果你是技術(shù)骨干，聰慧的老總都是會(huì)給適合的薪酬，不聰慧的(奸詐的)就等待技術(shù)骨干自身張口再根據(jù)就可以了，確實(shí)不聰慧的老總不給根據(jù)便是在趕人。

因此 ，如果是主要表現(xiàn)很平，一一年的工作中都沒(méi)有什么突顯閃光點(diǎn)的，或是不要在這個(gè)時(shí)候提漲薪比較好，就清靜地做一個(gè)大帥哥吧！

見(jiàn)解三：想漲薪，何時(shí)都能夠

原因：申請(qǐng)辦理漲薪便是個(gè)不簡(jiǎn)單的技術(shù)活，要提漲薪也不一定非要在這個(gè)時(shí)候，只需員工在特殊時(shí)間有突顯銷(xiāo)售業(yè)績(jī)主要表現(xiàn)或是工作中有閃光點(diǎn)的情況下，如果有更強(qiáng)的薪酬期待能夠 此刻明確提出來(lái)，都是會(huì)提升被毫無(wú)疑問(wèn)和考慮到的機(jī)遇。

匯總：

年末這一時(shí)間范圍可以說(shuō)機(jī)遇和挑戰(zhàn)共存，老總能不能同意漲薪在于員工這一年的專(zhuān)業(yè)能力主要表現(xiàn)，感覺(jué)是優(yōu)秀人才中后期能給服務(wù)平臺(tái)創(chuàng)造財(cái)富。也有一些員工流動(dòng)性很大的企業(yè)很有可能會(huì)出自于留才的目地而愿意漲薪，但假如員工的薪酬期待遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超過(guò)了企業(yè)的承擔(dān)點(diǎn)，或是員工平日主要表現(xiàn)一般企業(yè)是不容易愿意漲薪，乃至?xí)谀甑讘?yīng)聘求職高峰期開(kāi)展職位更換。