薪水福利費(fèi)記提占比多少錢

法律法規(guī)沒(méi)有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。

員工福利費(fèi)的范疇

員工福利費(fèi)的支出范疇

1，員工治療費(fèi)

2，員工的日常生活艱難補(bǔ)貼

就是指對(duì)日常生活艱難的員工具體付款的按時(shí)補(bǔ)貼和暫時(shí)性補(bǔ)貼。包含因公或非因工受傷、殘疾必須的日常生活補(bǔ)貼

3，員工以及供奉親屬的身亡工資待遇

4，團(tuán)體福利的補(bǔ)助

包含員工淋浴室、理發(fā)室、自助洗衣，哺乳室、幼兒園等團(tuán)體福利設(shè)備開(kāi)支與收益抵消后的差值的補(bǔ)貼，及其未設(shè)幼兒園的托兒費(fèi)補(bǔ)貼和發(fā)送給員工的維修費(fèi)等。

5，別的福利工資待遇

關(guān)鍵就是指上下班時(shí)間交通費(fèi)、計(jì)劃生育政策補(bǔ)貼、住院治療餐費(fèi)等層面的福利費(fèi)支出。

不屬于員工福利費(fèi)的支出

1，退休職工的花費(fèi)

2，被辭退員工的賠償金

3，員工福利費(fèi)用

4，員工在病事假、生育假、探親假期內(nèi)領(lǐng)到到補(bǔ)貼

5，員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)

6，員工的膳食補(bǔ)助金(包含員工在公司的午飯補(bǔ)貼和公出期內(nèi)的膳食補(bǔ)貼)

員工福利費(fèi)的記提占比，公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開(kāi)支，不超過(guò)工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減。因而，公司抵扣時(shí)并不是記提數(shù)只是具體產(chǎn)生的而且在14%范疇以內(nèi)的一部分。

依據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條要求：公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開(kāi)支，不超過(guò)工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減。

因而，公司抵扣時(shí)并不是記提數(shù)只是具體產(chǎn)生的而且在14%范疇以內(nèi)的一部分。

堅(jiān)信大伙兒從上文早已尋找相關(guān)的回答了吧。假如您也有別的疑惑或是狀況非常復(fù)雜，也給予在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你開(kāi)展法律咨詢服務(wù)。