受工傷事故企業(yè)是不是應(yīng)付款停工留薪期薪水

應(yīng)當(dāng)付款。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)工作工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，能夠 適度增加，但增加不可超出12個(gè)月。工傷事故員工鑒定傷殘等級(jí)后，停收原工資待遇，依照此章的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時(shí)仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護(hù)的，由所屬單位承擔(dān)。

第三十四條工傷事故員工早已鑒定傷殘等級(jí)并經(jīng)工作工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定必須日常生活醫(yī)護(hù)的，從工傷險(xiǎn)股票基金按月付款日常生活陪護(hù)費(fèi)。

日常生活陪護(hù)費(fèi)依照日常生活徹底不可以自立、日常生活絕大多數(shù)不可以自立或是日常生活一部分不可以自立3個(gè)不一樣級(jí)別付款，其規(guī)范各自為城鎮(zhèn)職工上本年度員工月平均收入的50%、40%或是30%。

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