不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資能夠 告企業(yè)嗎

用人公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方能夠 依規(guī)申請辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。

我國勞動合同法

第七十七條用人公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方能夠 依規(guī)申請辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。

協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)適用訴訟和民事訴訟程序。

第七十八條處理關(guān)于勞動仲裁，理應(yīng)依據(jù)合理合法、公平、妥善處理的標(biāo)準(zhǔn)，依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)關(guān)于勞動仲裁被告方的合法權(quán)利。

第七十九條關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生后，被告方能夠 向本企業(yè)關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會申請辦理協(xié)商;協(xié)商不了，被告方一方規(guī)定訴訟的，能夠 向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。被告方一方還可以立即向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠 向人民檢察院提到起訴。

第八十條在用人公司內(nèi)，能夠 開設(shè)關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會。關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會由職工監(jiān)事、用人公司意味著和公會意味著構(gòu)成。關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會負(fù)責(zé)人由公會意味著出任。

關(guān)于勞動仲裁經(jīng)協(xié)商達(dá)成共識的，被告方理應(yīng)執(zhí)行。

第八十一條關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會由工作行政機(jī)關(guān)意味著、平級公會意味著、用人公司層面的意味著構(gòu)成。關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會負(fù)責(zé)人由工作行政機(jī)關(guān)意味著出任。

第八十二條明確提出訴訟規(guī)定的一方理應(yīng)自關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書。仲裁裁決一般應(yīng)在接到訴訟申請辦理的六十日內(nèi)做出。對仲裁裁決情況屬實(shí)的，被告方務(wù)必執(zhí)行。

第八十三條關(guān)于勞動仲裁被告方對仲裁裁決不服氣的，能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。一方被告方在法定時(shí)限內(nèi)批捕又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方被告方能夠 申請辦理人民檢察院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

第八十四條因簽署集體合同產(chǎn)生異議，被告方商議處理不了的，本地市人民政府工作行政機(jī)關(guān)能夠 機(jī)構(gòu)相關(guān)多方融洽解決。

因執(zhí)行集體合同產(chǎn)生異議，被告方商議處理不了的，能夠 向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。

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