優(yōu)秀人才是公司最重要的資源，它是不容置疑的?？墒窍胍獌?yōu)秀人才是一回事兒，而怎樣獲得優(yōu)秀人才則是此外一回事兒。難題就出在這兒，這就是成千上萬(wàn)公司煩擾覓才無(wú)從的問(wèn)題!

處理這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵取決于招騁，一個(gè)優(yōu)異的面試流程，不只決策了你能不能尋找、能尋找是多少適合的優(yōu)秀人才，更關(guān)鍵的是決策了你以哪些的成本費(fèi)完成這一結(jié)果。

假如把做公司形容為搭車(chē)出遠(yuǎn)門(mén)，那麼招騁便是讓適合的人進(jìn)入車(chē)內(nèi)。假如不適合的人進(jìn)入車(chē)內(nèi)了，你就需要因此投入無(wú)窮的學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本費(fèi)、管理成本，你痛苦不堪，而員工卻埋怨不斷，結(jié)果是雙輸。更恐怖的是，不適合的人還會(huì)繼續(xù)生產(chǎn)制造車(chē)輛加快、轉(zhuǎn)為的摩擦阻力。

而適合的人上車(chē)，就大大的不一樣了。她們是自行的跟從者，也是強(qiáng)有力的跟從者。這時(shí)，怎樣鼓勵(lì)和管理方法她們就不會(huì)再是難題了。適合的人是不用嚴(yán)格管理方法或鼓勵(lì)的，她們會(huì)由于本質(zhì)的推動(dòng)而自身調(diào)節(jié)，以求獲得較大 的取得成功。

因此 ，招騁真真正正的成本費(fèi)并不是招聘人才自身，只是招騁種下的間接成本。適合的優(yōu)秀人才是完全免費(fèi)的，不適合的優(yōu)秀人才則是價(jià)格昂貴的。而好的招騁是在造就盈利，壞的招騁則是在制造成本。

那麼，如何解決這個(gè)問(wèn)題?美的有一句話講得好，“每個(gè)人是優(yōu)秀人才，賽馬會(huì)不相馬。”傳統(tǒng)式招騁便是“相馬”，可是一個(gè)人究竟合不適合，你是不是必須 的優(yōu)秀人才，通常是看不出的。重要不是一個(gè)人具備哪些的簡(jiǎn)歷，只是他能給予哪些的結(jié)果;重要也不是一個(gè)人具備哪些的才可以與優(yōu)點(diǎn)，只是他能否達(dá)到公司的要求。而這一切都務(wù)必放進(jìn)實(shí)際的場(chǎng)景中，才可以見(jiàn)分曉。

這就需要進(jìn)到“賽車(chē)場(chǎng)”。在“賽車(chē)場(chǎng)”上，好幾家公司以協(xié)同的方法、統(tǒng)一的步驟，充足與很多求職者互動(dòng)交流，一方面是好幾家公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)某一求職者，一方面是好幾個(gè)求職者市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)某個(gè)公司的某職位。這時(shí)候，參加“賽馬會(huì)”的每一個(gè)人的心態(tài)、個(gè)人行為和結(jié)果，就都反映出來(lái)。她們都具有哪些的才可以和優(yōu)點(diǎn)，秉持哪些的價(jià)值觀念和核心理念，能為公司給予哪些的結(jié)果、造就多少的使用價(jià)值，就反映出來(lái)。與此同時(shí)，每個(gè)公司能給予哪些的發(fā)展趨勢(shì)服務(wù)平臺(tái)和室內(nèi)空間，怎樣釋放出來(lái)員工的才可以和優(yōu)點(diǎn)，怎樣評(píng)定、收益員工的投入，也都反映出來(lái)。這就是“賽馬會(huì)式協(xié)同招騁”。

那樣，公司就可以依據(jù)自身的專(zhuān)業(yè)人才方案，創(chuàng)建精確的配對(duì)了。員工能夠依據(jù)自身的才可以和優(yōu)點(diǎn)，尋找自身精確的精準(zhǔn)定位。這類(lèi)賽馬會(huì)式協(xié)同招騁，針對(duì)公司而言，既做到了招騁到適合的杰出人才，也做到了減少事后成本費(fèi)的目地，一舉兩得。而針對(duì)員工而言，則是找到最合適的服務(wù)平臺(tái)，防止了煩擾調(diào)節(jié)、經(jīng)常換工作等難題。

現(xiàn)階段難堪的是，公司所困招不上適合的優(yōu)秀人才，而在校大學(xué)生又找不著令人滿意的工作中。深陷那樣的困境，一方面取決于在校大學(xué)生，她們有才可以、有優(yōu)點(diǎn)，可是不清楚怎樣發(fā)覺(jué)、運(yùn)用自身的才可以與優(yōu)點(diǎn)。她們也都很出色，可是不明白如何使自身的出色轉(zhuǎn)現(xiàn)。另一方面就取決于大家傳統(tǒng)式面試流程的缺點(diǎn)。賽馬會(huì)式協(xié)同招騁是處理這一結(jié)構(gòu)型難點(diǎn)的一個(gè)方式。

在賽馬會(huì)中，公司根據(jù)不一樣薪酬的誘惑力，就可以引導(dǎo)在校大學(xué)生流入可以造成其較大 使用價(jià)值的崗位上，而因?yàn)樵谛４髮W(xué)生的才可以與優(yōu)點(diǎn)正好配對(duì)于這一職位，她們就能保證在其位謀其政，造就高效率的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。因此，公司找到能給予最好結(jié)果的優(yōu)秀人才，在校大學(xué)生找到能充分發(fā)揮其智謀的職位，社會(huì)發(fā)展則完成了人力資源管理的提升配備。這恰好是賽馬會(huì)式招騁較大 的實(shí)際意義所屬。

那麼，是挑選完全免費(fèi)的員工，或是挑選價(jià)格昂貴的員工?是用面試流程造就一筆財(cái)富，或是生產(chǎn)制造一筆花費(fèi)?