無勞動(dòng)合同書2年可以索取雙倍工資嗎

能夠。新員工入職超出一年無書面形式勞動(dòng)合同書，就視作無固定不動(dòng)期合同書。

無勞動(dòng)合同書員工要爭(zhēng)得雙倍工資，應(yīng)當(dāng)要積極主動(dòng)請(qǐng)律師幫助。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的法律依據(jù)】用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

《勞動(dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同書】無固定期限勞動(dòng)合同書，就是指用人公司與員工承諾無明確停止時(shí)間的勞動(dòng)合同書。

用人公司與員工協(xié)商一致，能夠簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。有以下情況之一，員工明確提出或是愿意續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書外，理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書：

(一)員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年的；

(二)用人公司第一次推行勞動(dòng)合同書規(guī)章制度或是國(guó)有制企業(yè)重組再次簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠十年的；

(三)持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書，且員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同書的。

用人公司自勞動(dòng)力之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。

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