日前，中間經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作報(bào)告明確提出，要減少公司稅金壓力，進(jìn)一步正稅清費(fèi)，清除各種各樣不科學(xué)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建公平公正的稅賦自然環(huán)境，科學(xué)研究減少加工制造業(yè)增值稅率。要減少社會(huì)保險(xiǎn)金，科學(xué)研究精減合并“五險(xiǎn)一金”。

這代表著，公司社保費(fèi)率有可能在2021年降低2%的基本上再次下降。依據(jù)“十三五”整體規(guī)劃提議，生育險(xiǎn)和醫(yī)保合拼，將“五險(xiǎn)一金”精減為“四險(xiǎn)一金”。

一、“五險(xiǎn)”利率達(dá)職工薪酬近四成

中國(guó)社保管理體系關(guān)鍵由“五險(xiǎn)一金”構(gòu)成。在其中，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)總利率28%(企業(yè)交費(fèi)20%、本人交費(fèi)8%);醫(yī)保8%(企業(yè)交費(fèi)6%、本人交費(fèi)2%);下崗保險(xiǎn)費(fèi)用2%(企業(yè)、本人占比各省市自定);工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)由企業(yè)交費(fèi)本人不繳，工傷險(xiǎn)均值利率為0.75%;生育險(xiǎn)的均值利率為不超過0.5%。公積金最大限是24%(本人、公司各交費(fèi)12%)。

在全國(guó)各地絕大多數(shù)地域，“五險(xiǎn)”的總利率已做到公司職工薪酬的39.25%。在其中，公司壓力為28.25%，本人壓力為11%，公司社保壓力十分厚重。

二、我國(guó)保險(xiǎn)費(fèi)用居全球第一3位

“大伙兒廣泛體現(xiàn)保險(xiǎn)費(fèi)用過高，當(dāng)今世界排第一3位，公司和本人都感覺壓力較重。三中全會(huì)也明確規(guī)定要減少社會(huì)保險(xiǎn)金?！敝胸?cái)辦有關(guān)人員曾表明，將來可能適度地減少社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)費(fèi)用。

現(xiàn)階段，中國(guó)養(yǎng)老金的交費(fèi)占比遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高過中國(guó)周邊國(guó)家，公司最急切的呼吁便是盡早減少養(yǎng)老保險(xiǎn)金利率?！安痪们?，好幾個(gè)科學(xué)研究組織對(duì)減少社保繳納占比開展了討論?！币晃粎⒓诱{(diào)查大會(huì)的人員表露，“大會(huì)最關(guān)鍵的內(nèi)容是確立了要減少社保繳納占比，但沒產(chǎn)生決定。都還沒定實(shí)際的交費(fèi)占比減少的水平，時(shí)間點(diǎn)都沒有定。”

三、月薪600零元的員工，每月五險(xiǎn)一金就需要2700多元化

曾有計(jì)算結(jié)果顯示，以一名三十歲且月薪為600零元的員工為例子，其每月企業(yè)和本人交費(fèi)額度為2700多元化，一年約為3.三萬元。就算不考慮到這名員工將來的薪水提高難題，只需大概30年，到他60歲離休時(shí)，其企業(yè)與本人的總交費(fèi)就早已做到一百萬元。

一位服裝生產(chǎn)公司人員確立表明，“大家的領(lǐng)域歸屬于勞動(dòng)密集的，如今必須 給員工交納很多的商業(yè)保險(xiǎn)，工作壓力十分大，尤其是如今領(lǐng)域并低迷?！?/p>

個(gè)人社保專家學(xué)者楊永琦表明，“經(jīng)濟(jì)下滑環(huán)節(jié)，能夠見到有關(guān)個(gè)人社保的糾紛增加的狀況。有的地區(qū)發(fā)生了徹底避開交納各種各樣個(gè)人社保的情況，在其中包含企業(yè)管理者與員工簽署虛報(bào)的勞動(dòng)合同書。也有公司為了更好地降低交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，只按最少的養(yǎng)老保險(xiǎn)金規(guī)范開展交納，造成養(yǎng)老保險(xiǎn)金交納不夠?！?/p>

最典型性的方法是，公司在兩個(gè)地方各自為同一員工發(fā)放工資，但依據(jù)社保法要求，公司只依照一地的收益為員工交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)就可以?！八沁\(yùn)用法律法規(guī)空檔，避開了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的全額交納?！?/p>

四、養(yǎng)老保險(xiǎn)金高利率改制成本費(fèi)該由誰擔(dān)負(fù)？

清華學(xué)生就業(yè)與社保研究所負(fù)責(zé)人楊燕綏覺得，在人力資源市場(chǎng)提供降低、人力資本成本費(fèi)大幅度升高的時(shí)下，減少養(yǎng)老保險(xiǎn)金利率變成減少企業(yè)成本的一個(gè)關(guān)鍵突破點(diǎn)。但利率一旦減少就遭遇著股票基金的收入支出不平衡加重，這變成一個(gè)兩難選擇。

除此之外，養(yǎng)老保險(xiǎn)金高利率無法下降的最重要緣故是政府部門沒有擔(dān)負(fù)改制成本費(fèi)，只是根據(jù)制訂高利率嘗試最后由公司和員工來擔(dān)負(fù)。這造成在職人員一代既要根據(jù)跨代財(cái)政轉(zhuǎn)移支付撫養(yǎng)早已離休的一代，與此同時(shí)又要給自己的未來做準(zhǔn)備。

人民大學(xué)公共事業(yè)管理學(xué)校專家教授李秀覺得，直至今日，改制成本費(fèi)有多少，究竟誰來擔(dān)負(fù)及其怎樣還款，在現(xiàn)行政策方面依然沒有現(xiàn)有的回答?；旧仙鐣?huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度歷史時(shí)間負(fù)債還款體制的缺少，造成目前公司交費(fèi)率高，危害了公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

財(cái)政部長(zhǎng)樓繼偉2021年曾表明，在“劃轉(zhuǎn)一部分國(guó)有資產(chǎn)處置填補(bǔ)社保股票基金”的基本上才有標(biāo)準(zhǔn)適度減少社保的利率，要是沒有劃轉(zhuǎn)補(bǔ)缺口就沒有標(biāo)準(zhǔn)減少利率。

有新聞媒體稱，據(jù)1997年社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的設(shè)計(jì)師表露，當(dāng)初制訂28%的利率，在其中3%~5%為了更好地處理“老年人”未繳過社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的空缺。假如劃轉(zhuǎn)法人股取得成功，資金不足就可以彌補(bǔ)起來，交費(fèi)率就可以降低3到五個(gè)點(diǎn)。