職工下午茶時間社會保障制度計劃方案樣本,企業(yè)社會保障制度詳細(xì)介紹

親愛的的職工們:

為健全公司規(guī)章制度,豐富多彩職工日常生活與工作中,經(jīng)企業(yè)“職工福利聯(lián)合會”商討決策,增加九項職工福利,實際以下:

1、內(nèi)心外傷獎:企業(yè)以單位為企業(yè)建立“外傷鑒定聯(lián)合會”,職工凡工作中碰到嚴(yán)厲打擊,可向聯(lián)合會明確提出寬慰確保,聯(lián)合會依據(jù)職工狀況鑒定外傷級別（1—10級）,后依照級別適當(dāng)開展物資供應(yīng)賠償.

2、取得成功品牌形象獎:企業(yè)每月向職工派發(fā)美容美發(fā)費,男員工二十元/月,女員工200元/月.

3、有頭無尾獎:每日早上最終一位打卡簽到的職工,應(yīng)向第一位打卡簽到的職工贈予一樣禮品.（禮品使用價值不限,coo會在每日中午5:30發(fā)布“得獎?wù)摺迸c“頒獎嘉賓”.）

4、單身漢再生獎:企業(yè)單身職工每月可享有大半天帶薪假期用以幽會、相親約會、網(wǎng)友見面等求愛主題活動.企業(yè)出示影票二張 伙食費費用報銷,職工務(wù)必在次日將幽會合影照片用em發(fā)給coo和部門負(fù)責(zé)人,沒法出示相片則按曠職解決.

5、八號女孩獎:企業(yè)將每月6號精準(zhǔn)定位“男生節(jié)”,改日女員工可向企業(yè)一切異性朋友（包含領(lǐng)導(dǎo)干部）明確提出一切規(guī)定,男員工須竭盡全力進行,若沒法進行,則承擔(dān)將來一周內(nèi)部全部女員工的下午茶時間選購每日任務(wù).

6、幸福家庭獎:企業(yè)轉(zhuǎn)正定級職工若爸爸媽媽沒有青島市,每一年可享有一次爸爸媽媽來青度假旅游、團圓的機遇,全部的花費由企業(yè)擔(dān)負(fù).

7、毛毯滴滴順風(fēng)車獎:公司職員可積極向有車職工明確提出搭“滴滴順風(fēng)車”之規(guī)定,有車職工每月載別的職工超出20人數(shù),可向人力資源單位領(lǐng)到一百元的加油充值卡,40人數(shù)即200元,依此類推.

8、千里共嬋娟獎:凡經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)干部確定,在企業(yè)加班加點的職工,企業(yè)不但會出示奢華晚飯,且會給該職工在家里等待的親人出示相同晚飯.

9、搬弄是非獎:職工可向人力資源部門建議加設(shè)一切職工福利,經(jīng)職工福利聯(lián)合會判決,一經(jīng)采取必有重賞.