數(shù)據(jù)調(diào)查報告：十月招騁高峰期，七成應(yīng)聘者遭受過招騁圈套

十月份進(jìn)入了一年中職位招聘的高峰期，據(jù)統(tǒng)計，十一之后僅廣州市區(qū)就會有千余條招聘職位公布，各種人才招聘會的排表也是連續(xù)不斷，新一輪的學(xué)生就業(yè)對決戰(zhàn)火紛飛。

此外，因為招聘單位和中介公司參差不齊，一些用人公司看好了現(xiàn)如今大家找個工作的急切情緒，及其許多人尤其是在校大學(xué)生人群實踐經(jīng)驗的缺乏，在招騁全過程中玩各式各樣的“內(nèi)幕”，在本就艱辛的應(yīng)聘求職道路上設(shè)下重重的圈套。而怎樣撕開這種招騁的謊話和掩藏，防止變成“被學(xué)生就業(yè)”的受害人，變成了擺放在應(yīng)聘者眼前最先必須 擊退的“絆腳石”。

數(shù)據(jù)調(diào)查報告，70%應(yīng)聘者表明曾遭受過初入職場圈套?，F(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭公司、職介所組織、人事派遣企業(yè)等是應(yīng)聘者與用人公司中間信息交流的關(guān)鍵媒介，也是應(yīng)聘者找個工作和用人公司招騁的五大關(guān)鍵方式。

在一項“你遭受的招騁騙術(shù)來自哪里”的調(diào)研中，立即來源于用人公司的占了27.89%，職業(yè)介紹所占25.79%，網(wǎng)絡(luò)招聘占23.16%，大型招聘會占14.21%，咨詢管理公司占8.95%.下邊所紀(jì)錄的應(yīng)聘求職小故事便是想勸誡應(yīng)聘者，為了更好地防止出現(xiàn)多余的不便，就需要在應(yīng)聘求職的全過程中時刻維持警惕，保證謹(jǐn)慎從事辨明實情。

應(yīng)聘求職小故事一：中介公司和招騁方聯(lián)合騙財

劉姨2021年退休后想找一份工作中再次多掙點(diǎn)錢，便找到一家應(yīng)聘求職中介公司資詢。中介公司的工作員激情地招待了劉姨，而且取出了全新的公司崗位要求信息內(nèi)容。在交了200元介紹費(fèi)以后，劉姨挑選了背井離鄉(xiāng)很近的一家美容店從業(yè)日常保潔工作中，美容店服務(wù)承諾的薪水是每月1500元，她感覺還算有效，便立刻入崗。

誰料2個禮拜以后，美容店的女老板把劉姨叫到公司辦公室，說她主要表現(xiàn)非常好，恰好另一家連鎖店每人必備不足，必須 她與此同時到那里清潔衛(wèi)生。劉姨一聽便明確提出：當(dāng)時面試的僅僅這個店面的清理職位，為何如今又臨時性提升新的每日任務(wù)?女老板馬上便拉下臉說要不再次干要不離開，這時劉姨突然感到上當(dāng)受騙，最終只有認(rèn)栽離開。

新聞記者出新招：先拔頭籌避免 “被學(xué)生就業(yè)”

劉姨白白的做了兩個星期不用說，還倒追了救命錢，一不小心反而變成“被學(xué)生就業(yè)”。這就是應(yīng)聘求職中介公司和招聘單位聯(lián)合對求職者蒙騙的招數(shù)?！昂诼毥椤痹趹?yīng)聘者繳納數(shù)量頗豐的職介所費(fèi)后，或把一些虛假信息給應(yīng)聘者，或協(xié)同招聘單位一起坑騙應(yīng)聘者。

應(yīng)聘者為了更好地省時省力和活力，根據(jù)職介所企業(yè)學(xué)生就業(yè)無失是一種合理的應(yīng)聘求職方式，但應(yīng)挑選政府部門舉辦的或社會發(fā)展信譽(yù)度好的大中型職業(yè)中介組織。而最重要的是，求職者要記牢與中介公司及用人公司簽署就業(yè)協(xié)議書以充足確保本人利益。

應(yīng)聘求職小故事二：貨不對板的現(xiàn)場招聘

剛辭掉工作中的小趙，去參與某場景對精銳群體的大型招聘會。見到廣告牌子上寫著“千余個招騁貨攤、全球500強(qiáng)大型企業(yè)前去出展”等關(guān)鍵字時，他覺得信心十足，感覺自身能夠在這里尋找心愛的崗位。

當(dāng)小趙交了10元入場費(fèi)，伴隨著人工流產(chǎn)一起擠入招聘會現(xiàn)場才發(fā)覺，招聘單位并沒有上百家，并且絕大多數(shù)是中小企業(yè)，有的僅僅極少數(shù)500強(qiáng)公司建在二三線城市的子公司。結(jié)果，在全部主會場轉(zhuǎn)了很多圈的小趙，在匆匆遞送了多份個人簡歷后只有心寒離去。

新聞記者出新招：不必盲目跟風(fēng)“集市”

小趙遇到的這類狀況常見于經(jīng)營規(guī)模小且不太靠譜的人才招聘會，這種人才招聘會的主辦方在開展宣傳廣告時，大多數(shù)會喊著朝向精英階層或某類種類專業(yè)人員等小許多人群的旗號，協(xié)同招聘單位乃至是虛造招聘單位舉辦人才招聘會，以牟取“門票費(fèi)”花費(fèi)。實際上，許多招聘單位這時并無招聘計劃書，乃至自身便是虛報的。因而，應(yīng)聘者在參與人才招聘會前先要搞清人才招聘會的主辦方到底是誰，還可以通電話去她們的上級領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)證實，免花糊涂錢。

應(yīng)聘求職小故事三：女生網(wǎng)上投簡歷招來搔擾

大四女孩小寒是個“軟妹子”，看見身旁的同學(xué)們一個個根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)面試找個工作，她也逐漸忙著在各種招聘平臺上網(wǎng)上投簡歷。當(dāng)小寒在某人才招聘網(wǎng)提交了個人簡歷后，該網(wǎng)址馬上給她發(fā)過封電子郵件讓她填好詳細(xì)的私人信息，并說那樣能夠給自己爭得大量被好企業(yè)錄取的機(jī)遇。因此她便在網(wǎng)址上鍵入了自身的材料，包含名字、電話、詳細(xì)地址等。

可誰料在下面的一周以內(nèi)，小寒常常收到路人撥打的電話，稱自身是某公司的管人事部門的，想錄取她，但這種企業(yè)全是搜索不上詳細(xì)地址的小公司。更可恨的是，小寒的手機(jī)此后多了很多短信廣告。她才如夢初醒，原先自身的私人信息早已泄漏出去了，而這時想變更也來不及了。

新聞記者出新招：個人信息不可隨意泄漏

小寒的遭受能夠說成現(xiàn)階段很多人都是會遭遇的麻煩事。為了更好地避免 自身的私人信息被微信仙人跳運(yùn)用，針對應(yīng)聘者而言，最先應(yīng)挑選一家做到一定經(jīng)營規(guī)模、可以為客戶給予全面服務(wù)的網(wǎng)址。一般狀況下，挑選經(jīng)營規(guī)模很大、名氣較高、門戶網(wǎng)型的招聘平臺才算是最好的。

除開相對性比較個人隱私的私人信息應(yīng)當(dāng)信息保密以外，應(yīng)聘者針對自身所投的學(xué)生就業(yè)企業(yè)事前還要有基本的掌握，而且查看別人針對該學(xué)生就業(yè)企業(yè)的點(diǎn)評，再去綜合性考慮到是不是要網(wǎng)上投簡歷。