大學(xué)生畢業(yè)李文星疑誤進(jìn)傳銷(xiāo)組織后溺水一案依然不斷發(fā)醇。據(jù)李文星的媽媽敘述，孩子畢業(yè)之后連換2次工作中，志向2年需要做到高薪職位階級(jí)。結(jié)果，卻發(fā)生了不幸……

為了更好地改進(jìn)自身的日常生活，很多人就期待迅速做到漲薪的總體目標(biāo)。但要取得成功漲薪也并非易事，怎樣才可以讓自身盡早完成呢？

方式一：效率高進(jìn)行工作中

做為老總，他肯定是期待見(jiàn)到員工能夠出考試成績(jī)、幫企業(yè)掙錢(qián)，并期待員工在合理的上班時(shí)間內(nèi)，高品質(zhì)地進(jìn)行工作中。

假如一個(gè)人既沒(méi)法確保準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行工作中，還需要常常在工作上出紕漏，不要說(shuō)漲薪了，能否讓老總不辭退他全是個(gè)難題。因此 ，僅有學(xué)好多元化的方式方法、科學(xué)安排上班時(shí)間，最后效率高地進(jìn)行工作中，才更有得到升職加薪的很有可能。

方式二：重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作

企業(yè)并不是靠一個(gè)人的能量就能慢慢發(fā)展趨勢(shì)并發(fā)展壯大起來(lái)的，因此 一個(gè)靠譜的企業(yè)一般會(huì)開(kāi)設(shè)好幾個(gè)單位，乃至每一個(gè)單位下邊還分了好幾個(gè)工作組，為的便是依靠團(tuán)隊(duì)的力量讓大伙兒將工作中保證最好是。

假如在工作上，一個(gè)人不重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作，只圖把自己的事兒搞好，不一定能作出考試成績(jī)來(lái)，老總看不見(jiàn)考試成績(jī)當(dāng)然不容易漲薪。僅有重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作，才可以將最后實(shí)際效果利潤(rùn)最大化，從而讓自身有大量機(jī)遇得到漲薪。

方式三：工作能力與薪酬配對(duì)

和老板提漲薪前，每一個(gè)人都得問(wèn)一問(wèn)自身，自身的工作能力是不是與以后的薪酬更配對(duì)?由于老總在給員工漲薪時(shí)，一定會(huì)考慮到該員工是不是值得擁有高些的崗位、高些的工資。假如工作能力與職位工資不配對(duì)，老總毫無(wú)疑問(wèn)不容易愿意。

因此 ，從踏入職位逐漸，每一個(gè)人就應(yīng)當(dāng)在工作上多學(xué)習(xí)培訓(xùn)，必需的情況下去外邊報(bào)個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，勤奮提高本人的專(zhuān)業(yè)能力，讓自身的工作能力與薪酬相符合。

方式四：勇于負(fù)責(zé)任

一個(gè)勇于負(fù)責(zé)任的人，不但會(huì)在接納了領(lǐng)導(dǎo)干部布局的每日任務(wù)后，盡職盡責(zé)地進(jìn)行工作中，且當(dāng)工作上有疏漏發(fā)生時(shí)，只需是自身所承擔(dān)的，也會(huì)敢于認(rèn)錯(cuò)，擔(dān)起應(yīng)該有的義務(wù)來(lái)。

針對(duì)這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)干部和老板一般會(huì)更器重。由于她們了解，那樣的員工是能辦事也想要辦事的人，與此同時(shí)也不會(huì)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)疏漏，只需立即將解決問(wèn)題，每日任務(wù)依然能夠進(jìn)行地非常漂亮。等必須對(duì)員工開(kāi)展破格提拔時(shí)，她們也會(huì)最先想起那樣勇于承擔(dān)責(zé)任的員工。

如何和老板談漲薪?

1.順勢(shì)而為很重要：你務(wù)必在時(shí)間、地址、場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)都具有的狀況下明確提出漲薪。不然，忽然明確提出，只能使老總抵觸。最好談漲薪機(jī)會(huì)一般是企業(yè)每一年年末都開(kāi)展的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定時(shí)，在評(píng)定結(jié)果出去以后，假如察覺(jué)自己有漲薪的室內(nèi)空間，那麼能夠以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?yōu)橘Y產(chǎn)向老總明確提出漲薪，那樣做取得成功的概率很大。

2.把握住銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是重要：不必和老板大談你已經(jīng)借款，并且有購(gòu)車(chē)、購(gòu)房等消費(fèi)難題。你務(wù)必向公司證明你值得漲薪，而不是你必須漲薪。把握住自身所作出的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，主要表現(xiàn)出充足的自信心。先說(shuō)動(dòng)了自身，你才有可能說(shuō)動(dòng)老總。

3.摸透漲薪的時(shí)刻表：把握企業(yè)的漲薪時(shí)間很重要的。大部分企業(yè)會(huì)在今年初漲薪;有的企業(yè)總數(shù)相對(duì)性較為少，實(shí)際操作較為非常容易，會(huì)一年加2次，1月和7月。假如你碰到漲薪經(jīng)常性的企業(yè)，可要當(dāng)心了。這類(lèi)企業(yè)在招聘面試的時(shí)候會(huì)說(shuō)：現(xiàn)階段大家只有讓你這么多，之后會(huì)依據(jù)你的主要表現(xiàn)考慮到漲薪。這表明，企業(yè)在短期內(nèi)內(nèi)不容易考慮到漲薪。也有二種可能是，企業(yè)剛發(fā)展，確實(shí)沒(méi)給這么多錢(qián)發(fā)放工資;或者企業(yè)低迷，要想漲薪便會(huì)很艱難。

4.漲薪是多少要考慮到：明確提出漲薪時(shí)，你也必須誠(chéng)信地給自己定價(jià)，不必坐地起價(jià)。先做些調(diào)研，認(rèn)識(shí)自己的領(lǐng)域和地理位置的工資待遇。

假如你置身熱門(mén)行業(yè)，你規(guī)定漲薪的力度就可以適度提升 。假如企業(yè)不同意，和老板談一下，是不是能以別的方法賠償，例如獎(jiǎng)勵(lì)金、請(qǐng)假、差旅費(fèi)等。

總而言之，假如要想完成升職加薪，大伙兒能夠參照之上幾個(gè)方面提議，提升通過(guò)率。