薪水就是指顧主或是用人公司根據(jù)法律法規(guī)、或領(lǐng)域要求、或依據(jù)與員工中間的承諾，以貸幣方式對(duì)員工的勞動(dòng)所付款的酬勞。

殊不知，資源總向優(yōu)秀人才歪斜，好的薪酬體制一定是讓最強(qiáng)者更強(qiáng)，激勵(lì)弱小向最強(qiáng)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)。薪水究竟誰(shuí)來(lái)定？表層看，好像薪水是公司或老總決策的，其實(shí)不是。

一、領(lǐng)域自身

不一樣的領(lǐng)域的平均薪資水準(zhǔn)是不一樣的，你挑選進(jìn)到IT領(lǐng)域或是挑選飲食業(yè)，結(jié)果就很不一樣。因此領(lǐng)域與領(lǐng)域中間，薪水的多少也是存有一定的差別的。

領(lǐng)域中間的差別，如行業(yè)壟斷領(lǐng)域和一般競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域中間就會(huì)有較為大的差別，這一點(diǎn)在國(guó)企中較為顯著，而后面一種公司間的差別就沒那么大，它是由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制決策的。

二、公司本身

薪水多少實(shí)際上也是由公司本身的經(jīng)濟(jì)收益決策的，經(jīng)濟(jì)效益好的公司薪酬水準(zhǔn)當(dāng)然便會(huì)高一些。 而經(jīng)濟(jì)效益差點(diǎn)兒的公司薪酬水準(zhǔn)，自然也會(huì)低一些。

因此在找個(gè)工作以前，還可以先挑選公司。、

三、工作業(yè)績(jī)

在同一個(gè)行業(yè)內(nèi)，做一樣的事兒的程序猿，工資也會(huì)出現(xiàn)差別。

在一樣的崗位內(nèi)，干一樣的工作職責(zé)，你做出去的實(shí)際效果比他人好，你主要表現(xiàn)的比他人積極主動(dòng)，你可以更立即的意見反饋，你的工資就比他人高。這就是說(shuō)白了的同崗不一樣酬?；旎熵笱苋?zé)的干一件事，積極至善至美地做一件事，區(qū)別就非常大。例如張三一直不愿意執(zhí)行命令，寫的編碼臟、亂、差、不能讀、無(wú)邏輯性，李四一直毫不在意每日任務(wù)，代碼規(guī)范、自表述、簡(jiǎn)約、邏輯性清晰、使用性能，那結(jié)果如何，盡人皆知了吧。

四、被取代的難度系數(shù)

譬如說(shuō)開發(fā)軟件這一行業(yè)，流通性很強(qiáng)，程序猿換工作就跟女孩買長(zhǎng)裙的頻率類似。工作業(yè)績(jī)好的人也多了來(lái)到，要在工作業(yè)績(jī)好的一堆程序猿里再晃來(lái)晃去一圈看一下，或是有拿有錢和拿錢少的差別。這個(gè)時(shí)候的差別呢，就和“你被取代的難度系數(shù)”有非常大關(guān)聯(lián)了。

倘若你做的工作中，是關(guān)鍵，業(yè)務(wù)流程繁雜難把握，或是技術(shù)水平有很大的高門坎，你的可代替性很差，就是，除了他人吃不開，那么你的使用價(jià)值對(duì)公司而言就很高了。一樣全是積極主動(dòng)的心態(tài)用心的干活兒，假如張三做的事情輕易找人就把他替了，那他就一定沒有你拿有錢了。這就是“取代難易度”的功效了。