工資單也叫工資條，是員工所屬單位按時給員工體現(xiàn)薪水的小紙條，但并非是全部企業(yè)都給員工工資單，有的企業(yè)會將薪水的各類統(tǒng)計表發(fā)送給員工，可是有的企業(yè)是沒有的。

工資單分紙版版和PDF二種，紀錄著每一個員工的月收益分項目和收入總額。

一個簡易的工資條，一般包含九個管理方法新項目:企業(yè)、員工名字、標準工資、在職人員日數(shù)、應發(fā)工資、應扣工資和實發(fā)放工資。

如果是較為齊備的工資條，包含的物品便會更為多:企業(yè): 造表日期: 名字、標準工資、崗位補貼、經濟效益獎、加班工資、薪水累計其他扣費、 醫(yī)療保險、公積金、扣費累計、實發(fā)放工資、備注名稱這些內容。

有很多網民表明，當見到自身工資單上那一系列的扣費時便會覺得痛心，因此干脆不要看。實際上它是一種錯誤觀念，除開這些如因出勤、每日任務不合格、錯漏等緣故被"悲劇"和"本不應該"扣滿的扣費以外，做為關鍵構成部分的"三險一金"扣費其實是一種"按時存款"式的好事兒，它的身后是公司為員工投入的三倍在此金額的福利。

一般來說，公司為員工交納的社保為"五險"，包含社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險和生育險，因為后二者本人無須交納，因而，體現(xiàn)到工資單上，本人扣費就僅有前三項。