第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

　　孕期7個月以上，如工作中批準，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育保險

　　產(chǎn)假包含：98天 30~60天（各省人口與計劃生育法增加產(chǎn)假時間） 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領(lǐng)生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方式與企業(yè)在個人社保處的申請基數(shù)相關(guān)，因此現(xiàn)實中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險，就高領(lǐng)到，簡易來說便是：

　　1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實發(fā)標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險出來，歸公司。

　　2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將與產(chǎn)假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司。

　　第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　　必須留意的是，每個省的計劃生育法早已取消了晚育假，并增加了產(chǎn)假，各省市產(chǎn)假提升的日數(shù)30-60天不一，實際產(chǎn)假的日數(shù)大伙兒了解本地計生委單位或是查看地域計劃生育法。

　　一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

　?。ㄒ唬┙^大多數(shù)大城市生育保險、補助領(lǐng)取由企業(yè)協(xié)助進行。以貴陽市為例子

　　2013年1月1日起參與生育險的女工，在終止懷孕后或是手術(shù)后6個月內(nèi)，向社保經(jīng)辦人員組織申請辦理享有生育保險待遇。

　　申請辦理孕婦分娩生育保險時要出示下列材料：

　　1、社保繳納員工的社保卡影印件。

　　2、辦準生證、出生證明和獨生子證影印件。

　　3、生孕住院治療稅票影印件、出院小結(jié)（蓋就醫(yī)醫(yī)院門診章）。

　　4、公司證明（含員工名字、年紀、身份證號碼、產(chǎn)假日期）。

　　5、費用報銷材料涉及到影印件的一部分，需給予正本審批。

　　（二）一部分大城市生育保險、補助領(lǐng)取由用戶自身申請辦理的，需給予相關(guān)資料，在指定的時間段內(nèi)到社保中心申請辦理，給予材料和遞交企業(yè)資料幾無差。

　?。ㄈ┽槍O少數(shù)社保代繳的自己或是中小企業(yè)、服務(wù)處、子公司的，需提早上報代理公司，并遞交相對應(yīng)材料給代理公司由其協(xié)作申請，針對好易保那樣的在網(wǎng)上社保服務(wù)平臺，便可線上立即提交材料、在網(wǎng)上領(lǐng)取。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》

　　第八條　女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的工程和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款；對未參與生育險的，由用人公司付款。

　　依據(jù)法律法規(guī)可以獲知，女士員工產(chǎn)假工資派發(fā)，需看產(chǎn)假的環(huán)節(jié)，如果是保胎假的，那麼薪水依照病事假發(fā)，產(chǎn)前假的，薪水則按八成發(fā)。以上就是我為您產(chǎn)生有關(guān)休產(chǎn)假期內(nèi)工資怎么發(fā)的相應(yīng)專業(yè)知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護律師。