一、十一假期加班加點工資怎么算?

依據(jù)國務(wù)院辦公廳的假期安排，十一國慶的放假安排是10月1日至8日。在其中1日至4日為國家法定假日，5日至8日為禮拜天換休四天。

在國家法定假日的四天(即10月1日、2日、3日、4日)用人公司分配員工加班加點工作中得話，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，企業(yè)不可以調(diào)休為由回絕付款加班費。在其中計算方法為：國家法定假日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21。75×300%

其他四天用人公司分配加班加點得話，且又不可以分配調(diào)休的，理應(yīng)付款不少于薪水200%的薪水酬勞。

二、加班加點怎樣“補錢”?

依照要求，在國家法定假日期內(nèi)分配員工加班加點的用人公司，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代;在法定節(jié)假日期內(nèi)分配員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

過節(jié)費和加班費在特性上不一樣，不可以相互之間替代。加班費是對員工休息日的經(jīng)濟補償金，過節(jié)費盡管也歸屬于薪水的構(gòu)成部分，但含有褔?yán)匦?，不用員工出示附加工作中。除此之外，因為加班加點就是指用人公司因生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后增加的上班時間，因而，在國家法定假日期內(nèi)，用人公司依據(jù)必須分配員工值勤，不可以視作加班加點。

十一國慶加班費要區(qū)別加班加點的計算時間，由于七天假期里邊有一部分是國家法定假日，有一部分是法定節(jié)假日。針對法律規(guī)定節(jié)假日加班和法定節(jié)假日加班加點的加班費，法律法規(guī)上的要求是不一樣的。這一點還請大伙兒留意。

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