崗位忌諱轉(zhuǎn)崗能否減薪

根據(jù)勞動(dòng)法的要求，存有崗位忌諱的用人公司能夠調(diào)節(jié)員工的職位，但沒有要求需不需要減薪，因此 減薪的難題用人公司能夠與員工商議。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》

第五百四十三條【協(xié)議書變動(dòng)合同書】被告方協(xié)商一致，能夠變動(dòng)合同書。

勞動(dòng)合同書依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務(wù)必執(zhí)行勞動(dòng)合同書要求的責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條　有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠消除勞動(dòng)合同書：

(一)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的；

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的；

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變 ，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

第四十二條　員工有以下情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動(dòng)合同書：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的；

什么是職業(yè)忌諱

崗位忌諱就是指員工從業(yè)特殊崗位或是觸碰特殊職業(yè)病危害要素時(shí)，比一般崗位群體更便于遭到職業(yè)病危害和患上職業(yè)危害或是很有可能造成 原來本身病癥病況加劇，或是在從業(yè)工作全過程中引起很有可能造成 對(duì)別人生命健康組成風(fēng)險(xiǎn)的病癥的本人獨(dú)特生理學(xué)或是病理學(xué)情況。

轉(zhuǎn)崗漲薪合理合法的程序流程規(guī)定

1、在產(chǎn)生轉(zhuǎn)崗漲薪時(shí)，對(duì)員工出示按以上考核機(jī)制和程序流程做出的評(píng)定或考評(píng)的結(jié)果，讓員工查收。假如員工工作中存有出錯(cuò)，則規(guī)定其向企業(yè)遞交表明或是反省等書面報(bào)告。

2、用人公司與員工就轉(zhuǎn)崗漲薪簽署協(xié)商一致的協(xié)議書。

3、假如員工不愿簽，或是對(duì)于此事有質(zhì)疑，則應(yīng)依照企業(yè)內(nèi)部事先的要求，由企業(yè)特殊單位或特殊工作人員將狀況做成書面形式紀(jì)錄。

因而，針對(duì)用人公司而言，合理合法的、詳盡的、具備可執(zhí)行性的管理制度是十分關(guān)鍵的，不但能夠確保公司用人的合理合法，也是維護(hù)保養(yǎng)公司利益的確保。

以上便是我對(duì)“崗位忌諱轉(zhuǎn)崗能否減薪”難題開展的解釋，存有崗位忌諱的用人公司能夠調(diào)節(jié)員工的職位，但沒有要求需不需要減薪，因此 減薪的難題用人公司能夠與員工商議。假如閱讀者必須法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。