一、口頭上承諾薪水是不是有法律認(rèn)可

薪水口頭協(xié)議是有法律認(rèn)可的，假如產(chǎn)生糾紛案件之后，做為員工難以調(diào)查取證證實(shí)。

一般員工與用人公司在對(duì)薪水的承諾時(shí)，最好是選用書(shū)面形式的協(xié)議書(shū)承諾薪水。

二、勞動(dòng)合同書(shū)上不寫薪水行嗎

絕大多數(shù)勞動(dòng)合同書(shū)是沒(méi)有明確薪水的實(shí)際金額，企業(yè)以信息保密、薪水會(huì)調(diào)節(jié)等為托詞，沒(méi)有合同書(shū)上注明薪水，這類作法是不科學(xué)的，此外沒(méi)有薪水的合同書(shū)，相當(dāng)于合同無(wú)效

在勞動(dòng)法第一7條有要求勞動(dòng)合同書(shū)務(wù)必具有下列條文：

第一，用人公司的名字、居所、法人代表或是是負(fù)責(zé)人的名字。

第二，員工的名字也有家庭住址，第二代身份證或是別的合理真實(shí)身份身份證號(hào)碼。

第三，勞動(dòng)合同書(shū)的限期。合同期限關(guān)鍵分成固定不動(dòng)限期、無(wú)固定期限及其進(jìn)行一定工作中任由為限期，如果是暫時(shí)性工作中的人，勞動(dòng)合同書(shū)中務(wù)必得確立。要是沒(méi)有確立限期應(yīng)當(dāng)視作無(wú)固定期限。無(wú)論簽一年、2年或三年，都務(wù)必有起始日期。

第四，工作職責(zé)和工作中地址。工作職責(zé)應(yīng)當(dāng)反映在勞動(dòng)合同書(shū)中，例如從業(yè)的職位，實(shí)際承擔(dān)內(nèi)容。工作中地址也很重要，勞動(dòng)合同書(shū)中務(wù)必要求工作地址，不然非常容易產(chǎn)生矛盾。例如，合同書(shū)中承諾了工作中地址于北京，有一天企業(yè)要把員工調(diào)到深圳市，員工可以不接納，由于合同書(shū)中早已承諾好的工作地址，公司單方變動(dòng)了員工的工作中地址歸屬于用人公司毀約。

第五，上班時(shí)間也有歇息請(qǐng)假。在我國(guó)現(xiàn)階段關(guān)鍵有三種上班時(shí)間規(guī)章制度，一是規(guī)范上班時(shí)間規(guī)章制度：即每日工作中8鐘頭，均值每星期工作中不超過(guò)44鐘頭，并確保員工每星期最少歇息1日;二不是按時(shí)上班時(shí)間規(guī)章制度：即沒(méi)有固定不動(dòng)上班時(shí)間限定，標(biāo)準(zhǔn)確保員工每星期最少歇息1日;三是綜合性測(cè)算上班時(shí)間規(guī)章制度：就是以月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算上班時(shí)間，但其均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致。公司除產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間規(guī)章制度外，其他上班時(shí)間規(guī)章制度均必須報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門審核，沒(méi)有審核的視作失效。

第六，勞務(wù)報(bào)酬。這針對(duì)每一個(gè)員工全是十分關(guān)鍵的也是非常關(guān)心的，勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)確立的寫在勞動(dòng)合同書(shū)中。并且也必須確立加班工資的測(cè)算數(shù)量、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助的金額及其付款時(shí)間、付款方式這些。

第七，社保。國(guó)家規(guī)定用人公司務(wù)必為員工交納社保，就是大家一般說(shuō)的五險(xiǎn)，在其中包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、醫(yī)保、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)。

第八，勞動(dòng)防護(hù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù)。勞動(dòng)防護(hù)從業(yè)一般工作中不看起來(lái)十分關(guān)鍵，可是有一些特殊行業(yè)，例如有害有危害、超高壓這種領(lǐng)域，從業(yè)像機(jī)械專業(yè)的、水上工作、航空公司等較為風(fēng)險(xiǎn)的崗位，這一點(diǎn)至關(guān)重要。

第九，法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的理應(yīng)列入勞動(dòng)合同書(shū)的別的事宜。

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