一、實習(xí)期口頭上離職有法律認可嗎

口頭上離職是合理的，可是必須公司單位開展證實，員工早已根據(jù)口頭上方法離職。與此同時，離職須提早三十天通告公司單位。

1、《勞動法》第三十一條　員工終止勞動合同，理應(yīng)提早三十日以書面通告公司單位。

2、《勞動合同法》第五十條 用人單位理應(yīng)在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對早已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

釋意：在關(guān)于勞動仲裁中，由于公司單位在勞務(wù)關(guān)系中常處的競爭優(yōu)勢影響力，針對勞務(wù)關(guān)系消除的緣故，公司單位承擔(dān)證明責(zé)任，假如質(zhì)證不可以的，則將擔(dān)負對應(yīng)的法律法規(guī)不良影響。

二、沒有勞動合同書欠薪該怎么辦

沒有勞動合同書欠薪可以根據(jù)打卡記錄、工作服、工作中環(huán)節(jié)中溝通交流的信息內(nèi)容、朋友的有關(guān)說明來證實和公司的勞務(wù)關(guān)系。

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條之要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。工資應(yīng)當(dāng)合同約定派發(fā),包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補貼、抽成等所有花費。托欠或扣發(fā)薪水違反規(guī)定，可以規(guī)定全額的派發(fā)，并付款托欠一部分25%的經(jīng)濟補償。超出合同約定工資發(fā)放日15天以上算托欠。

2、依據(jù)《勞動合同法》第十條第二款之要求，早已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。這兒的一個月大家別名為“緩沖期”，換句話說，公司單位可以在這里一個月內(nèi)的一切一天與員工簽署書面形式勞動合同書，過去了一個月未簽署書面形式勞動合同書的，公司單位就理應(yīng)付款二倍薪水了。不簽署勞動合同書是違規(guī)行為，你能規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資，最大為11個月。直接證據(jù)層面可以證實勞務(wù)關(guān)系就可以，例如工資單，打卡記錄、工作服、工作中來往信息內(nèi)容、朋友證詞等。

3、公司單位理應(yīng)為員工交納所有商業(yè)保險，包含養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗、工傷事故和生孕五項。不交納商業(yè)保險或不全額交納商業(yè)保險歸屬于違規(guī)行為,你能規(guī)定企業(yè)補交或作相對應(yīng)經(jīng)濟補償金。不然可以向勞動監(jiān)察大隊檢舉。如果是單純性的保險糾紛勞動仲裁不審理，你只有到勞動監(jiān)察大隊檢舉。企業(yè)有違規(guī)行為的情形下，你能隨時隨地辭職，不用提早通告，企業(yè)理應(yīng)給你申請辦理離職流程,包含出具離職證明、辦理戶口和檔案資料的遷轉(zhuǎn)等。

4、提議商議處理,商議不了可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁理應(yīng)在企業(yè)注冊地址的勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理。還可以委托律師委托訴訟。

沒有勞動合同書欠薪可以根據(jù)打卡記錄、工作服、工作中環(huán)節(jié)中溝通交流的信息內(nèi)容、朋友的有關(guān)說明來證實和公司的勞務(wù)關(guān)系。員工在集團公司工作中期限超出一個月未每日簽到勞動合同書的，公司必須向員工付款二倍的經(jīng)濟賠償金。欠薪則必須付款百分之二十五的經(jīng)濟補償。