怎樣看待《勞動法》第四十八條中的“最低工資標準”？

　　2004年3月1日執(zhí)行的《最低工資規(guī)定》（社會保障部第24號令）第三條要求，最低工資標準就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。

　　根據(jù)以上要求第十二條，在員工給予一切正常工作的狀況下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規(guī)范：（1）增加上班時間薪水；（2）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼；（3）法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工的福利工資待遇。員工因為自己緣故導(dǎo)致在法律規(guī)定上班時間內(nèi)或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)未給予一切正常工作的，不適合本要求。

　　依以上要求第五條，最低工資標準規(guī)范一般采用月最低工資標準規(guī)范和鐘頭最低工資標準規(guī)范的方式。月最低工資標準規(guī)范適用全日制教育學(xué)生就業(yè)員工，鐘頭最低工資標準規(guī)范適用非日制學(xué)生就業(yè)員工。