私人企業(yè)大半年不發(fā)工資是不是一切正常

私人企業(yè)大半年不發(fā)工資是違反規(guī)定的。

我國勞動(dòng)合同法

第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第五十一條員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

第四十九條明確和調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范理應(yīng)綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)；

(二)社會(huì)發(fā)展平均收入水準(zhǔn)；

(三)勞動(dòng)效率；

(四)學(xué)生就業(yè)情況；

(五)地域中間是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)的差別。

之上便是我為您梳理的私人企業(yè)大半年不發(fā)工資正常嗎相關(guān)內(nèi)容，私人企業(yè)大半年不發(fā)工資是違反規(guī)定的，員工是能夠履行勞務(wù)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的，能夠規(guī)定用人公司計(jì)付勞務(wù)報(bào)酬和有關(guān)的貸款利息。如果你有沒有什么搞不懂的地區(qū)，何不向大家的刑事辯護(hù)律師開展資詢。