一般的公司福利

傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障。福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬

法律法規(guī)對加班工資時效性難題是怎樣要求的

法律法規(guī)對加班工資時效性難題是怎樣要求的一、一般工作利益的仲裁時效是一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求，關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是...

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招聘面試中如何識別優(yōu)秀人才？

怎樣在最少的時間內(nèi)去其糟粕，取其精華，得到求職者的精確信息內(nèi)容，以提升招聘面試高效率，減少用工風(fēng)險性，它是擺放在HR眼前的實際挑戰(zhàn)。小編從十幾年的招聘面試、閱人歷經(jīng)中匯總了十八條基本上工作經(jīng)驗，通稱招...

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[文圖]杰出HR主管共享六點招騁工作經(jīng)驗

自身參與工作中很多年了，一直奮斗在招聘面試的第一線，從一開始見到的全是八零后到現(xiàn)在的九零后，不由自主感慨道：時光如梭，年紀大了呀。如今初入職場的演出舞臺上全是九零后了，八零后好像都祖師爺賞飯吃了。匯...

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2012年招騁要“層出不窮”

眼底下，公司愈來愈重視應(yīng)聘者與本身的高寬比配對性;用工成本費的明顯提高使公司務(wù)必在候選人上加多注意……這種規(guī)定在無形之中提升了招騁的難度系數(shù)?！霸鯓映杀镜偷貙ふ遗c公司相符合的工作人員”，這也是擺放在...

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HR必讀：六大員工招騁風(fēng)險性實例

公司想招來出色的優(yōu)秀人才，就必須用一些招聘方法和規(guī)范，但在挑選招騁方法時一定要留意防止招騁風(fēng)險性。138job我梳理了六大員工招騁風(fēng)險性實例，供HR參照。實例一：廣泛撒網(wǎng)捕魚隨意撈魚　　某公司為招來公司急缺...

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職工薪酬績效工資能夠扣嗎？

一、職工薪酬績效工資能夠扣嗎?業(yè)績考核資產(chǎn)是不能從職工薪酬里邊扣的，績效考核工資一般是對于職位關(guān)鍵職責的績效考評結(jié)果來確認的，一般按績效考核工資數(shù)量乘于績效考評設(shè)置的指數(shù)來明確。獎勵金是對于員工的獨...

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招聘職位還可以那樣寫，你領(lǐng)悟到了沒有？

今日給各位詳細介紹一所很一般很一般的院校，由于她們發(fā)過一個很一般很一般的招聘職位。一，并不是數(shù)據(jù)編碼序列高等院校(985-211)，并不是雙一流；服務(wù)平臺很一般，必須您來造就；二，交通情況臨時不“快速”，僅...

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怎樣確定事實勞動關(guān)系的管轄法院？

勞務(wù)關(guān)系是社會發(fā)展中普遍存在的更為廣泛的關(guān)聯(lián)之一，就是指用人公司和學(xué)員相互間的關(guān)聯(lián)，勞務(wù)關(guān)系的建立針對用人公司和員工而言全是十分特別的，它針對彼此全是一種牽制，勞動合同法中針對勞務(wù)關(guān)系的要求也十分明...

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