加班加點(diǎn)是許多盆友經(jīng)歷過(guò)的事兒，依勞動(dòng)法規(guī)定，加班費(fèi)該如何計(jì)算呢？刑事辯護(hù)律師356為您解釋。

一、工作中日加班費(fèi)是如何計(jì)算的

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：“有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞： (一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞; (二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞; (三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞?！惫ぷ髦腥占影嗉狱c(diǎn)是必須付款1.5倍的薪水。

1、法律法規(guī)講解

依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同法和我國(guó)的有關(guān)法律法規(guī),全部機(jī)關(guān)事業(yè)單位每星期推行5天工時(shí)制度(周六周是歇息日)，一切正常工作中日每日上班時(shí)間不可超過(guò)八個(gè)鐘頭，如超過(guò)的加班加點(diǎn)鐘頭必不可少附加付款加班工資。

另外法律法規(guī)還要求，一切正常工作中日的加班工資必不可少按一切正常工作上薪水的1.5倍測(cè)算，歇息日要按2倍測(cè)算，法定節(jié)假日如需加班加點(diǎn)則要按3倍來(lái)測(cè)算!因而如今大部分公司的加班費(fèi)計(jì)算都截然不同(也是有某些無(wú)良公司是按本地的最少鐘頭加班工資來(lái)付款加班工資的)，

   2、計(jì)算方式

(基礎(chǔ)薪資/月工作中日/天工作中鐘頭)*1.5倍=一切正常工作中日加班工資

(基礎(chǔ)薪資/月工作中日/天工作中鐘頭)*2倍=歇息日(周六周日)加班工資

(基礎(chǔ)薪資/月工作中日/天工作中鐘頭)*3倍=法定假日加班工資

  3、事例

比如薪資一千元，則每鐘頭加班費(fèi)計(jì)算以下：

一切正常工作中日加班工資=(1000/20.92/8)*1.5=8.692715(元/鐘頭)

歇息日加班工資=(1000/20.92/8)*2=11.95029(元/鐘頭)

法定假日加班工資=(1000/20.92/8)*3=17.92543(元/鐘頭)

上面計(jì)算方法的常用到的指數(shù)20.92就是指：(一年365天-法定節(jié)假日11天)/12個(gè)月=月工作中日20.92天!

總而言之，加班工資的測(cè)算因加班加點(diǎn)的日程不一樣而各有不同，法定節(jié)假日加班費(fèi)最大，一切正常工作中日加保最少。如各位朋友們加班加點(diǎn)后，對(duì)自身加班工資有質(zhì)疑，可對(duì)比之上公式計(jì)算開展結(jié)轉(zhuǎn)。如因加班費(fèi)而造成關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可向技術(shù)專業(yè)的法律咨詢免費(fèi)。