雙休日日是國(guó)家規(guī)定的法律規(guī)定請(qǐng)假，大伙兒都是會(huì)疑惑雙休日加班加點(diǎn)是不是有加班費(fèi)，雙休日加班加點(diǎn)，該如何計(jì)算加班費(fèi)，雙休日加班費(fèi)是按哪些規(guī)范測(cè)算的。等眾多的難題，下邊就要公司職工福利服務(wù)平臺(tái)給你做簡(jiǎn)易的解釋。

1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條要求： 有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此周六加班加點(diǎn)，加班費(fèi)按200%測(cè)算。

2、計(jì)算方式依據(jù)社會(huì)保障部施行的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》實(shí)行：

法律規(guī)定公休日加班費(fèi)=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

若月薪為2000元

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

一天加班費(fèi)為：2000÷21.75×2=184元

3、企業(yè)沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)，自身歸屬于違紀(jì)行為，按勞動(dòng)法第八十二條要求：用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每個(gè)月付款二倍的薪水。

4、沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)，歸屬于客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，一樣遭受法律法規(guī)維護(hù)，你索要加班費(fèi)徹底合情合理，能夠振振有詞，倒是企業(yè)理屈詞窮。

之上就是雙休日加班加點(diǎn)的加班加點(diǎn)工資的算法，期待對(duì)您有協(xié)助。在現(xiàn)如今的社會(huì)發(fā)展，要用法律法規(guī)來(lái)保護(hù)自己，無(wú)論在什么時(shí)候都應(yīng)當(dāng)恰當(dāng)?shù)膽?yīng)用法律法規(guī)，另外也是保護(hù)自己的合理合法的權(quán)益，因此在碰到糾紛案件的情況下應(yīng)當(dāng)資詢技術(shù)專業(yè)的人員，獲得技術(shù)專業(yè)的解釋，更強(qiáng)的協(xié)助到你。

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