如今恰逢應屆生大學生求職高峰時段，應對大量的招聘職位，什么是真什么是騙子公司變成應聘求職初學者務必要辨別明確的。歸根結底假如您有事先預防的觀念和工作能力，細心鑒別真?zhèn)握序G，堅信再深的圈套也不可以將你陷進來。下邊138job搜集了普遍的招騁圈套，大伙兒需慎重應聘求職。

普遍招騁圈套一：黑職介行騙

黑職介行騙是較為難分辨也是危險性很高的一種招聘求職圈套，行騙多種形式，馬路邊廣告宣傳，人才網站，乃至是校招都是有她們的發(fā)生，朋友欺詐性隱敝一般不立即騙財，只是根據常規(guī)體檢，車費等類別，并且以外地行騙為多。

普遍招騁圈套二：傳銷組織圈套

現階段我國傳銷組織分成南北方，南方地區(qū)關鍵以“連鎖經營”為主導，北方地區(qū)以“人際關系網”為主導。傳銷模式尤以“拉人頭數”的外地邀請傳銷組織(通稱“外地傳銷組織”)傷害更為比較嚴重，根據人身安全、精神實質、資產等做到操縱的目地。當新手剛上當受騙到外地后，不許通電話、斷決其與外部的一切聯絡，也不許其看電視劇和報刊，在一個封閉式的自然環(huán)境中聚集地傳遞一夜暴富的觀念，勾起大家對錢財歪曲的追求完美。傳銷組織機構嚴實，主題活動秘密，流通性大，發(fā)展趨勢迅速，以等比級數逐層生產制造坑人者和受害者。

普遍招騁圈套三：合同書圈套

一些用人公司運用在校大學生合同書意識淡薄、法律法規(guī)意識不強、應聘求職急切等缺陷開展蒙騙，當在校大學生跌入圈套后大呼上那時候，經常已身不由已，很多學員萬般無奈下只能不為所動。一般合同書圈套，具體表現為一些企業(yè)在與員工簽署聘任合同時，在實習期管理方法、工資待遇等好多個層面制訂出不利應聘者的要求，一旦員工違背這種要求，企業(yè)便會解雇員工且不容易受刑事追究。

普遍招騁圈套四：網絡陷阱

網絡陷阱關鍵為不法公司在互聯網發(fā)布簡歷信息內容，一些公司壓根不需招聘人員，但也運用招聘網公布本身招聘崗位，運用招聘網對公司本身開展宣傳推廣，若應聘者面試基本上不容易被聘請。

有一些網址為了更好地提升 點擊量，便將一些落伍的招聘職位也公布在網絡上，促使應聘者經常見到很多落伍無效的信息內容。許多互聯網應聘者常常會收到一些莫名其妙電話的搔擾，也有人察覺自己用于應聘求職的相片被上傳到非法網址。