2009年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
　2009年當(dāng)?shù)貙⒀悠谡{(diào)節(jié)公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，維持80零元不會改變。
　市人力資源局勞動保障局副局桂生詳細(xì)介紹，上年后半年至今，伴隨著國際性金融風(fēng)暴向?qū)嶓w線經(jīng)濟(jì)滲透，當(dāng)?shù)卦S多公司生產(chǎn)運(yùn)營發(fā)生艱難，退工、裁人狀況增加。從上年年末公司匯報(bào)經(jīng)濟(jì)性裁員逐漸，現(xiàn)階段全省辦理備案公司達(dá)110戶，裁減人員7741人，占辦理備案企業(yè)員工數(shù)量22%，裁人50人之上的公司占35戶。

　　中國人保單位后半年將把推動學(xué)生就業(yè)和平穩(wěn)勞務(wù)關(guān)系做為社保工作中的頭等大事。將進(jìn)一步加強(qiáng)對公司薪水分派的具體指導(dǎo)、監(jiān)管和調(diào)整。再次制訂公布工資指導(dǎo)線、人力資源管理銷售市場薪水具體指導(dǎo)價格和領(lǐng)域人力成本信息內(nèi)容，提高工資指導(dǎo)線的合理性。再次貫徹落實(shí)延期調(diào)節(jié)2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。以往當(dāng)?shù)卦?月公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)計(jì)劃方案，2021年臨時執(zhí)行執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，員工每個月為80零元。除此之外，將不斷完善國企責(zé)任人薪酬分派鼓勵和約束機(jī)制，處理一部分國營企業(yè)責(zé)任人薪酬較高、提高偏慢的難題，并進(jìn)一步科學(xué)研究改革創(chuàng)新國企職工薪酬管理?xiàng)l例。