一、合同到期停止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是如何的

要求付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作中一年付款一個(gè)月薪水。勞動(dòng)合同書滿期后，用人公司明確提出不繼簽勞動(dòng)合同書的，應(yīng)當(dāng)付款《勞動(dòng)合同法》四十六、四十七條的要求。假如合乎《勞動(dòng)合同法》十四條的要求，員工明確提出繼簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，而用人公司回絕繼簽的，應(yīng)當(dāng)付款員工賠償費(fèi)，規(guī)范為工作中一年付款兩個(gè)月薪水。

《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，就是指用人公司與員工承諾無(wú)明確停止時(shí)間的勞動(dòng)合同書。 用人公司與員工協(xié)商一致，能夠簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。有以下情況之一，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書外，理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書：

(一)員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年的;

(二)用人公司第一次推行勞動(dòng)合同書規(guī)章制度或是國(guó)有制企業(yè)重組再次簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠十年的;

(三)持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書，且員工沒(méi)有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同書的。 用人公司自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。

第四十六條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升 勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

第八十七條用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

總的來(lái)說(shuō)，工作合同到期后，那麼彼此的權(quán)利和義務(wù)也就停止了，可是出自于確保員工的合法權(quán)利，合同到期后用人公司不繼簽勞動(dòng)合同書的，那麼員工能夠規(guī)定企業(yè)賠償一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償關(guān)鍵由自己的參加工作時(shí)間受影響。