一、上海市標(biāo)準(zhǔn)工資包括什么

(1)不包括社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金本人應(yīng)交一部分，這兩項(xiàng)花費(fèi)由用人公司再行付款；

(2)不包括餐費(fèi)、差旅費(fèi)、租房補(bǔ)貼；

(3)不包括加班工資；

(4)不包括幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼。

二、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

原社會(huì)保障部施行并于2004年3月1日起實(shí)施的《最低工資規(guī)定》第三條要求，本要求所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)承諾的上班時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。與此同時(shí)確立，員工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)，及其法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，視作給予了一切正常工作。

全國(guó)各地在實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范時(shí)，對(duì)員工本人的四金一部分是不是應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范范圍上面有不一樣的作法。在其中，以北京市、上海市為例子，最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指扣減了本人四金(養(yǎng)老金、醫(yī)保金、失業(yè)金、公積金)一部分的拿到手薪水；而廣州市、深圳市等地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是包括了本人四金一部分，并不是拿到手薪水。

三、法律規(guī)定

《上海市關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬人社廳規(guī)〔2019〕5號(hào))

各個(gè)區(qū)人力資源局勞動(dòng)保障局，各委、辦、局，各控投(集團(tuán)公司)企業(yè)、公司(集團(tuán)公司)企業(yè)，各相關(guān)用人公司：

經(jīng)市人民政府允許，從2019年4月1日起，當(dāng)?shù)卣{(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?，F(xiàn)就相關(guān)事宜通告以下：

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范從2420元調(diào)節(jié)為2480元。以下新項(xiàng)目不當(dāng)作月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分，由用人公司再行付款：

(一)增加上班時(shí)間的薪水。

(二)中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼及有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境下的崗位補(bǔ)貼。

(三)膳食補(bǔ)助、上下班時(shí)間差旅費(fèi)補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼。

(四)本人依規(guī)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金。

二、鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范從21元調(diào)節(jié)為22元。鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括本人和企業(yè)依規(guī)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金。

三、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用全日制教育學(xué)生就業(yè)員工，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用非日制學(xué)生就業(yè)員工。

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