做為一個員工，最不愿的便是加班加點，但是，工作便是為了更好地掙錢，加班加點有加班工資得話，或許很多人依然會想要加班加點的，由于，加班加點的員工最關(guān)注的莫過對加班工資的計算方式。想來大伙兒想要知道，有關(guān)最低工資標準規(guī)范中加班工資的計算方式？下面由我詳盡為您詳細介紹！

　　1、用人公司在放假安排員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天用人公司分配員工加班加點的，能夠 給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　2、測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

　　3、測算加班費時，日工資按均值每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每天的加班費計算方式為：

　　節(jié)假日加班薪水=加班費的測算數(shù)量÷20.92×300%

　　休息天加班費=加班費的測算數(shù)量÷20.92×200%

　　【留意】如今(2008年)國家法定假日有11天。日工資按均值每月上班時間20.8三天

　　節(jié)假日加班薪水=加班費的測算數(shù)量÷20.83×300%

　　休息天加班費=加班費的測算數(shù)量÷20.83×200%

　　4、依據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》要求，全體人員中國公民放假了的國家法定假日為元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)和十一國慶各三天，總共10天，而休息天一般為星期六和周末，即一般常說的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

　　沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會保障監(jiān)管部門舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁的，由工作履行地的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管。

　　但必須留意的是，勞動仲裁有時效性上的限定：關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害生效日測算。自然假如被告方一方位另一方被告方認為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助，或是另一方被告方允許行使權(quán)力而終斷，仲裁時效也會終斷，因不可抗拒或是有別的書面通知，仲裁時效中斷。

　　從全新的法律條文看來，最高人民法院為催促用人公司規(guī)范管理，正確引導(dǎo)員工恰當(dāng)履行支配權(quán)，最高法院此前頒布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。該法律條文要求，員工認為加班工資的，理應(yīng)就加班加點客觀事實的存有擔(dān)負證明責(zé)任，但員工有直接證據(jù)證實用人公司把握管理方法加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)，用人公司不給予的，由用人公司擔(dān)負不好不良影響。

　　依據(jù)要求，加班加點就是指員工在平常一切正常上班時間外，再次從業(yè)自身的做好本職工作。休息日企業(yè)分配加班加點的，應(yīng)給與調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，則依照日或鐘頭標準工資的200%付款加班費。

　　假如企業(yè)分配員工值勤，則值勤費的付款方法有別于加班費的測算。由于員工在值勤期內(nèi)所從業(yè)的并不是是自身的做好本職工作，如一些企業(yè)國家法定假日由工作員臨時性承擔(dān)接電話、看家等。這類狀況下，值勤費依照用人公司相對應(yīng)的管理制度實行。

　　之上是我為您梳理的有關(guān)最低工資標準規(guī)范中加班工資的計算方式的內(nèi)容，由此可見，在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標準工資明確。若有其他疑惑，熱烈歡迎向公布資詢。