企業(yè)能托欠年終獎嗎

不可以。

就特性來講，年終獎金歸屬于薪水的一部分。由于中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資；

(二)計時工資；

(三)獎勵金；

(四)補貼和補助；

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；

(六)特殊情況下付款的薪水。

第七條也要求：獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：

(一)生產(chǎn)制造獎；

(二)節(jié)省獎；

(三)工作競賽獎；

(四)行政機關、機關事業(yè)單位的獎賞薪水；

(五)別的獎勵金。

有關獎勵金的范疇(一)生產(chǎn)制造(業(yè)務流程)獎包含超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全性(重大事故)獎、考評各類經(jīng)濟數(shù)據(jù)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎金(工作分紅)等。

故延遲年終獎金的派發(fā)，相當于拖欠工資。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明文規(guī)定，薪水理應按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

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