實(shí)例詳細(xì)介紹：劉華是畢節(jié)物流公司的駕駛員，2006年3月劉華與企業(yè)簽署了2年的勞動(dòng)合同書(shū)，推行不按時(shí)施工時(shí)間制，劉華的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作中一般是按照企業(yè)的訂單而定，具備不變動(dòng)性，有時(shí)候閑有時(shí)候忙，有時(shí)候去黑龍江省很遠(yuǎn)的地區(qū)來(lái)回路程時(shí)間就需要三四天，超出8鐘頭工作中企業(yè)也從來(lái)不給加班工資，劉華找到公司領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定付款加班費(fèi)，企業(yè)的回應(yīng)是，企業(yè)經(jīng)工作部門(mén)的準(zhǔn)許，對(duì)承擔(dān)長(zhǎng)途貨運(yùn)的駕駛員選用不按時(shí)施工時(shí)間，有時(shí)候也存有幾日沒(méi)活的狀況，拒絕了劉華的規(guī)定，企業(yè)的行為合乎法律法規(guī)嗎？

刑事辯護(hù)律師評(píng)價(jià)：

不按時(shí)工時(shí)制度便是不因標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度明確的工作規(guī)范，公司以有效明確員工的勞動(dòng)定額或別的考核指標(biāo)來(lái)明確員工的上班時(shí)間和休息日。原社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的要求，公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員，能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度。此案中物流公司經(jīng)工作部門(mén)的準(zhǔn)許選用不按時(shí)施工時(shí)間制，劉華上班時(shí)間不是固定不動(dòng)的，不會(huì)受到規(guī)范上班時(shí)間的限定，超出8鐘頭的運(yùn)行不視作增加上班時(shí)間，算不上日夜奮戰(zhàn)，只是歸屬于常規(guī)的上班時(shí)間。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的要求，推行不按時(shí)施工時(shí)間制的員工，不適合增加上班時(shí)間派發(fā)加班工資的要求。企業(yè)的作法是適用法律法規(guī)的。

法律規(guī)定：

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的要求，公司對(duì)合乎以下標(biāo)準(zhǔn)之一的員工，能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度：一、公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工；二、公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工；三、別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須 或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工。

《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》第十一條 不按時(shí)工時(shí)制度就是指因公司生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須 或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，沒(méi)法按規(guī)范工作中日程安排工作中或因上班時(shí)間不固定不動(dòng)，必須 機(jī)動(dòng)性工作的員工所運(yùn)用的延展性工時(shí)制度。 不按時(shí)工時(shí)制度適用從業(yè)以下技術(shù)工種或是職位的工作人員：（一）高級(jí)管理者；（二）外勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員 ；（三）長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員；（四）長(zhǎng)駐外省市的工作人員； （五）非生產(chǎn)性工作人員；（六）能夠自行決策工作中、休息日的獨(dú)特崗位的其余工作人員。

第十二條 針對(duì)推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，公司應(yīng)該依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度有效明確員工的勞動(dòng)定額或別的考核指標(biāo)，確保員工歇息權(quán)利。

《北京市工資支付規(guī)定》第十七條要求用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作規(guī)范的，不適合本要求第十四條的要求。
第十四條 用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下規(guī)范支 付員工加班費(fèi)：
（一）在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150％付款加班費(fèi)；（二）在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于或 者鐘頭基數(shù)的200％付款加班費(fèi)； （三）在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300％付款加班費(fèi)。