假如不發(fā)工資該怎么辦？有什么解決方案呢？

（一）溝通交流商議處理

無論是在職人員還是辭職，無論是無端欠薪還是不發(fā)工資，都應(yīng)先根據(jù)一切正常的方式，與企業(yè)負責(zé)人開展溝通交流商議，弄清楚托欠或沒發(fā)的緣故，再挑選有效的方式去解決，給企業(yè)和本人留余地，要了解先做人后做事，秉著小事化了，大事化小的標(biāo)準(zhǔn)妥善處置。

（二）商議不成功，拿出法律法規(guī)武器裝備維護保養(yǎng)合法權(quán)利

根據(jù)與企業(yè)負責(zé)人的商談，溝通交流商議不了，那沒有其他方法，僅有拿出法律法規(guī)的武器裝備來維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。可是消費者維權(quán)必須自身收集或是保存一些直接證據(jù)，可以證實你與這一企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系的，例如工牌、存折、考勤表等一切一個，或是是企業(yè)讓你交的商業(yè)保險是最好是的直接證據(jù)。

根據(jù)《勞動法》第五十條，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償金。因此假如企業(yè)長期性扣留薪水不發(fā)送給職工能夠規(guī)定讓企業(yè)立即支付托欠的薪水并付款等同于欠薪總金額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

假如企業(yè)回絕，能夠根據(jù)《勞動法》第七十七條 、第七十九條、第八十二條、第八十三條要求

自關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書。規(guī)定企業(yè)達到職工規(guī)定，仲裁裁決一般應(yīng)在接到訴訟申請辦理的六十日內(nèi)做出。對仲裁裁決情況屬實的，被告方務(wù)必執(zhí)行。對仲裁裁決不服氣的，能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。假如即沒有十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴，又不執(zhí)行的，能夠向人民法院申請辦理申請強制執(zhí)行。關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日也就是企業(yè)職工規(guī)定之日子公司是沒有主體資格的，有一些子公司雖然沒有主體資格還可以在其所在城市勞動部門申請勞動仲裁，有一些子公司由于沒有主體資格的需到其公司總部注冊地址的勞動部門申請勞動仲裁。

　　《勞動合同法》第八十五條 用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令時限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

　　(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

　　(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

　　(三)分配加班加點不付款加班工資的;

　　(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

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