常常聽見新聞報(bào)道里報(bào)導(dǎo)公司不發(fā)工資給員工的信息，應(yīng)對這般情況，大家的員工該該怎么辦呢？能夠向什么單位開展舉報(bào)以討要自身的合理合法薪水呢？相關(guān)公司不發(fā)工資如何投訴內(nèi)容請閱讀文章下面掌握。

一、公司不發(fā)工資如何投訴

1、向用人公司所在城市的勞動(dòng)局投訴。假如她們不到調(diào)研得話，就向勞動(dòng)部門投訴，寫成書面報(bào)告。

2、向用人公司所在城市的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會提出要求訴訟。對仲裁結(jié)果不服氣的，向人民檢察院提起訴訟。

二、員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)中需常見問題

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的勞動(dòng)者仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據(jù)起訴的方式來要回被托欠的薪水。

三、有關(guān)法律規(guī)定：

1、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：

各個(gè)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。 用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)發(fā)展 賠償，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)行。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：

員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟行政機(jī)關(guān)申請勞動(dòng)仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

看了我梳理的內(nèi)容后，你是不是了解在碰到公司不發(fā)工資的狀況時(shí)該向什么單位開展舉報(bào)呢？能夠是勞動(dòng)部門，還可以是勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會。不管你根據(jù)如何的方式討要自身的薪水，我都期待可以遵規(guī)守紀(jì)，不必拿自身去探險(xiǎn)，一切事兒都是有處理的方法，切勿不理智做事。

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