員工加班加點后的加班工資或是調(diào)休,不給加班工資如何消費者維權(quán)

員工討要加班工資，能夠先與企業(yè)商議，商議不成功的，申請辦理勞動仲裁，不服氣勞動仲裁的能夠提出起訴。操作步驟以下：

第一、能夠向工作監(jiān)管部門舉報，或是向企業(yè)公會舉報。

第二、能夠到勞動仲裁聯(lián)合會辦理協(xié)商。

第三、員工能夠依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令。

第四、到人民法院報請勞動訴訟。

員工自行加班加點能有加班工資嗎

員工自行加班加點不必付款加班工資

(一)不論是勞動合同法或是別的相關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)，在談及增加施工時間的情況下，均采用了“用人公司分配”的描述。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求：“企業(yè)因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間”，注重的是企業(yè)增加上班時間。

(二)在加班加點的系統(tǒng)上，以上相關(guān)法律法規(guī)中都要求，用人公司如欲分配員工加班加點，務(wù)必與員工及公會商議，商議是用人公司分配加班加點的必走程序流程。

商議，并并不是員工規(guī)定加班加點，而與公司單位商議，只是用人公司在分配員工加班加點前與員工及公會的商議。分配加班加點的行為主體是用人公司，而不是員工。

(三)從勞動合同法的法律用意上看，為了更好地限定用人公司侵害員工支配權(quán)的造成，維護職工的合法權(quán)利，勞動合同法限定了用人公司增加上班時間的支配權(quán)，維護員工的休息權(quán)。

員工的自行加班加點是對自身休息權(quán)的積極舍棄，而不是處于被動奪走。

有什么問題必須溝通交流處理，如果針對在其中內(nèi)容有不太了解也期待進一步掌握，建議立即尋找在線律師的的協(xié)助。