一、工作中滿勤還扣工資該怎么辦?

不科學(xué)，能夠向工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)或申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。依據(jù)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的有關(guān)要求，說(shuō)白了“拖欠工資”是指用人公司無(wú)書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已給予正常的工作的條件下，用人公司按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的規(guī)范理應(yīng)結(jié)算給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬)。

拖欠工資不包括下列減發(fā)放工資的狀況：我國(guó)的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的;用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;推行薪水與社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益相關(guān)聯(lián)的公司，經(jīng)濟(jì)收益降低時(shí)，薪水必需下幅的;因員工請(qǐng)事假所減發(fā)的薪水等。

二、彼此對(duì)加班費(fèi)承諾不清該怎么辦?

1、假如勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)加班加點(diǎn)基數(shù)已提出確立承諾的，應(yīng)依照彼此的承諾測(cè)算加班費(fèi)。

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)確立承諾薪水金額，但沒(méi)有承諾加班加點(diǎn)基數(shù)的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書(shū)訂立的薪水做為加班加點(diǎn)基數(shù)。

3、假如勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)勞務(wù)報(bào)酬沒(méi)有確立，或是承諾不確立，引起關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，按照《勞動(dòng)合同法》第十八條的要求，最好是的處理方法是職工與用人公司再次商議;商議不成功的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)團(tuán)體商議明確，商議效果應(yīng)簽署集體合同或薪水商議協(xié)議書(shū)。

4、假如集體合同(薪水商議協(xié)議書(shū))、勞動(dòng)合同書(shū)均沒(méi)有承諾薪水金額及其加班加點(diǎn)基數(shù)的，理應(yīng)以員工自己基本工資收益做為加班加點(diǎn)基數(shù)。

對(duì)員工而言，加班工資的幾個(gè)與基數(shù)相關(guān)。用人公司不可以隨便決策加班加點(diǎn)基數(shù)。

三、員工晚到如何扣工資?

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求：“因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%?！?/p>

企業(yè)沒(méi)有權(quán)利隨意扣減員工標(biāo)準(zhǔn)工資。對(duì)于歸屬于波動(dòng)績(jī)效考核工資、獎(jiǎng)勵(lì)金的一部分，在彼此合同書(shū)實(shí)際承諾的情形下能能夠扣減。假如員工的晚到個(gè)人行為沒(méi)有導(dǎo)致用人公司立即財(cái)產(chǎn)損失，用人公司沒(méi)有權(quán)利扣減員工薪水。

總的來(lái)說(shuō)，如今許多企業(yè)都是會(huì)設(shè)定全勤獎(jiǎng)，激勵(lì)員工準(zhǔn)時(shí)工作工作中。假如員工出勤工作，企業(yè)就不可以扣工資，員工察覺(jué)自己薪水少的，能夠向人力資源部體現(xiàn)，企業(yè)無(wú)動(dòng)于衷得話，自己要攜帶有關(guān)證明文件到勞動(dòng)局舉報(bào)，或是向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。