擔保法第幾條拖欠工資的

擔保法第五十條是擁有拖欠工資的要求?！秳趧臃ā返谖迨畻l要求，薪水應該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。無端拖欠工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予正常的工作的條件下用人公司按勞動合同書規(guī)范的規(guī)范理應結算給員工的所有勞務報酬)。無端欠薪就是指用人公司無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。

一、拖欠工資找誰處理

1、找用人公司的老總

2、找公會

3、找關于勞動仲裁監(jiān)察委員會。

二、拖欠工資的有關法律法規(guī)不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰(zhàn)事等緣故、沒法按期付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機關依據各地區(qū)狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

三、拖欠工資的內容

就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水。不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

(1)我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的

(2)依規(guī)簽署的勞務合同中有明文規(guī)定

(3)用人公司依規(guī)擬定并經職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的

(4)公司職工薪酬與社會經濟效益相聯(lián)絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的(但付款給員工薪水不能少于本地最低工資標準規(guī)范)

(5)因員工請請假等相對減發(fā)薪水等。依據社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)，“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予正常的工作前提條件下用人公司按勞動合同書規(guī)范的規(guī)范理應結算給員工的所有勞務報酬。

四、欠薪的法規(guī)不良影響

1、員工能夠 消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未按時全額付款勞務報酬的，員工能夠 消除勞動合同書。

2、付款賠償費

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的

(3)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的

(4)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。”

在勞動法中，第五十條是擁有拖欠工資的規(guī)章要求。針對用人公司在員工的一切正常薪酬里邊開展扣減薪水，全是必須嚴謹依照企業(yè)規(guī)章制度及其擔保法的要求實施的。并并不是員工在一些平常的問題中，用人公司就擁有可以亂扣職工的薪水。并且在拖欠工資的法律法規(guī)法規(guī)中，用人公司扣減的薪水也是必須依照比例計算的。