一、勞動(dòng)合同法第幾條禮拜天加班費(fèi)要求?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條之中有關(guān)于禮拜天加班費(fèi)的要求，根據(jù)第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、勞動(dòng)合同法有關(guān)加班規(guī)定有什么?

《勞動(dòng)法》第四十一條公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

第四十二條有下述情況之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

運(yùn)行時(shí)間和歇息休假規(guī)定

第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

絕大部分的初入職場(chǎng)人員對(duì)加班加點(diǎn)也應(yīng)當(dāng)習(xí)以為常了，理論上公司單位不可以強(qiáng)制性規(guī)定員工加班加點(diǎn)，但事實(shí)上許多情況下為了更好地工作目標(biāo)加班加點(diǎn)也都無(wú)可避免，但大部分公司單位為了更好地節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本，禮拜天加班加點(diǎn)得話分配調(diào)休的可能非常大。