一、老總蠻橫無理扣我薪水該怎么辦?

老總蠻橫無理扣減薪水能夠 商議處理。員工與用人公司就勞務(wù)糾紛難題立即開展商議，這不是必經(jīng)之路程序流程，彼此還可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行。還可以申請辦理協(xié)商。被告方就早已產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛向工作調(diào)解糾紛聯(lián)合會辦理協(xié)商的程序流程。

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(3)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(4)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。”

能夠 看得出，用人公司亂扣員工工資，要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要付款賠償費(但是以導(dǎo)致具體危害為前提條件)。

二、企業(yè)拖欠工資該怎么辦

(一)強(qiáng)詞奪理

在分歧僅僅出現(xiàn)在企業(yè)與你中間，且你認(rèn)為能夠 根據(jù)商議處理的情形下，理應(yīng)強(qiáng)詞奪理。

1、梳理工資核算與派發(fā)的根據(jù)，讓拖欠工資的狀況清清楚楚的展現(xiàn)出去;

2、了解拖欠工資的緣故;

3、你自己要清晰，薪水在我國法律法規(guī)：薪水是不能扣、罰的。薪水一般分成兩一部分，一部分為固定不動薪水，依據(jù)出勤率日數(shù)計發(fā)，不可亂扣，即便 是做不對事也是不能亂扣的;另一部分為獎勵金一部分，能夠依據(jù)自身的工作中表明決策給多或給少。

如果是彼此承諾了固定不動薪水的則即便 做不對事，也是不能扣工資的，這些由于員工違法亂紀(jì)、提早辭職原因不扣發(fā)薪水是沒有法律法規(guī)依據(jù)的。

(二)舉報、檢舉

對地公司拖欠工資，員工能夠 選用下列方法開展舉報：

1、打社會保障熱經(jīng)12333舉報，這一電話全國各地統(tǒng)一，舉報時必須實名認(rèn)證舉報，要給予自己的身份證號、名字。你能多打幾回開展舉報;

2、到本地工作站、人力資源局社保局的勞動監(jiān)察中隊舉報

這種組織是專業(yè)的解決勞動糾紛的，她們大會上門依法查處拖欠工資的違紀(jì)行為。

(三)勞動仲裁

若企業(yè)能夠 表明并不是拖欠工資，是依規(guī)測算僅僅因為出勤率、彼此約下的獎勵金層面的緣故而減發(fā)放工資的，則之上組織是不容易解決的。

在這樣的情形下，倘若覺得企業(yè)確為亂扣的，能夠 提到勞動仲裁。

不用考慮到過多，勞動仲裁針對員工而言必須遞交的基本資料是很容易的。

1、自己身份證件(正本及影印件)

2、公司的基本信息(工商登記打印出)

3、勞動合同書

4、填好工作仲裁申請書，表明你認(rèn)為亂扣了薪水的原因。這一你只必須表明，不用質(zhì)證的，是不是拖欠工資是理應(yīng)由公司證明的。

員工倘若被企業(yè)無端扣減薪水，而且可以根據(jù)正規(guī)的方式搜集到直接證據(jù)，那麼是能夠向本地的勞動仲裁組織明確提出訴請，可是若是員工與企業(yè)沒有簽定勞動合同書的，那麼只有在撰寫起訴狀以后，向本地的人民檢察院提起訴訟，為此來維系自身的利益。