問(wèn)：生育假有哪些要求?

　　答：女員工生孕，生育假90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。孕婦難產(chǎn)的提升生育假30天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶提升生育假15天。推行晚婚晚育者(24歲生孕第一胎)提升生育假15天。領(lǐng)到《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者提升生育假35天，生育假期內(nèi)給與男性看護(hù)假10天。以上暑假都包含公休假日和法定假日以?xún)?nèi)。請(qǐng)假期內(nèi)，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水。

　　問(wèn)：年假、探親假、法定婚假、喪假、生育假、看護(hù)假等暑假正逢公休假日的，需不需要多加日數(shù)?芽

　　答：年假、探親假、法定婚假、喪假、生育假、看護(hù)假的暑假正常情況下應(yīng)一次性分配，暑假內(nèi)逢公休假日的，均不多加暑假日數(shù)，以上暑假均包含公休假日和法定假日以?xún)?nèi)。

　　問(wèn)：華僑、僑眷出國(guó)探親訪友有什么要求?

　　答：已經(jīng)結(jié)婚員工另一半4年1次6個(gè)月，1年1次1個(gè)月;探爸爸媽媽或胞姐弟，4年1次40天。單身員工探爸爸媽媽或胞姐弟，4年1次4個(gè)月，3年1次70天，2年1次45天，1年1次20天。

　　問(wèn)：什么是帶薪年休假規(guī)章制度?

　　答：帶薪年休假規(guī)章制度就是指員工每一年享有一次一段持續(xù)的帶薪休假休息日。《勞動(dòng)法》第四十五條要求，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度，員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。在國(guó)務(wù)院辦公廳沒(méi)有公布企業(yè)員工年休假規(guī)定之前，1991年6月15日黨中央、國(guó)務(wù)院辦公廳一同傳出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》應(yīng)再次貫徹落實(shí)。在一個(gè)企業(yè)持續(xù)運(yùn)行滿(mǎn)一年之上的員工，可享有帶薪年休假。

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　　休假時(shí)間按本公司工齡計(jì)算：工作中滿(mǎn)一年沒(méi)滿(mǎn)五年者5天;滿(mǎn)五年沒(méi)滿(mǎn)十年者7天;滿(mǎn)十年沒(méi)滿(mǎn)二十年者10天;滿(mǎn)二十年以上者14天。

　　問(wèn)：在我國(guó)現(xiàn)階段探親假有什么要求?

　　答：探親假指員工因工作中與家長(zhǎng)或另一半兩地分居兩個(gè)地方不可以在公休假團(tuán)圓，每一年享有的一定限期的帶薪假期。根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》：(1)員工看望另一半的，每一年給與一方探親訪友一次，暑假30天;(2)單身員工看望爸爸媽媽?zhuān)Ｇ闆r下每一年給假一次，暑假是20天。倘若由于工作中必須，本企業(yè)當(dāng)初不可以給與暑假，或員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，暑假45天：(3)已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的，每4年給假一次，暑假20天。[page]

　　問(wèn)：法定婚假有哪些實(shí)際要求?

　　答：?jiǎn)T工自己完婚，可享有法定婚假3天，晚婚者(男法定年齡25歲、女年滿(mǎn)23歲)提升10天。員工完婚兩方?jīng)]有一地工作中的，可依據(jù)距離近遠(yuǎn)給與路程假。中途差旅費(fèi)由員工自立。

　　問(wèn)：?jiǎn)始儆心男┮?

　　答：?jiǎn)T工的親屬(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡，可給與3天之內(nèi)喪假;員工另一半的父母親身亡，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，可給與3天之內(nèi)喪假。必須到異地美食喪禮的，可依據(jù)距離近遠(yuǎn)給與路程假，中途差旅費(fèi)由員工自立。