一、企業(yè)給無薪加班工資該怎么辦?

1、找衛(wèi)生行政部門檢舉。而且，員工去檢舉時一般是匿名舉報信，假如被亂扣加班工資的員工較多，又害怕危害跟企業(yè)的關(guān)聯(lián)的，那麼提議能夠挑選舉報公司。

2、找勞動監(jiān)察中隊舉報。相對性于檢舉，舉報是實名認(rèn)證開展的，因此需要時還可以挑選舉報企業(yè)，還可以獲得迅速的處理。

3、找勞動仲裁組織申請勞動仲裁。若是上面的辦法都難以實現(xiàn)，那麼提議是可以直接找仲裁委員會申請勞動仲裁，而且申請勞動仲裁時，要從關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書。

二、加班工資的測算形式是什么樣的?

用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、怎樣申請勞動仲裁?

企業(yè)分配員工加班加點后，又不愿按照規(guī)定開展補休或付款加班工資的，必需時還可以依照下列流程申請辦理勞動仲裁：

1、先要準(zhǔn)備好以下原材料：

(1)關(guān)于勞動仲裁申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢企業(yè)的工商注冊材料一份;

(3)自己的身份證件影印件一份;

(4)打印直接證據(jù)材料一式三份，如勞動合同書或協(xié)議書、工資條、工作牌、上班打卡紀(jì)錄、朋友的證據(jù)等。

2、向有地域管轄的勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，一般全是向所在區(qū)域、縣的勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

總的來說，如今許多企業(yè)會分配員工在周末或是節(jié)假日日加班加點，針對加班加點辛勤努力的員工，企業(yè)應(yīng)付款加班工資，在我國勞動合同法中有明確規(guī)定。企業(yè)不給得話，員工能夠到工作管控中隊舉報，要求其干預(yù)調(diào)研。或是搜集直接證據(jù)資料明確提出勞動仲裁，最終不好得話能夠?qū)⑵髽I(yè)告到人民法院。