一、雙休日日加班加點(diǎn)少給加班工資該怎么辦

在勞動(dòng)合同法上，依據(jù)不一樣狀況加班加點(diǎn)，企業(yè)必須付款的標(biāo)準(zhǔn)工資以下：

1、平常加班加點(diǎn)的，企業(yè)要付款高于薪水的150%的工作中做為酬勞;

2、歇息日加班加點(diǎn)，企業(yè)理應(yīng)付款高于薪水的200%的薪水做為酬勞;

3、年假加班加點(diǎn)，需經(jīng)員工自己允許，如加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)依照員工工資收益的300%付款年假薪水酬勞。

因此 ，在周末分配了加班加點(diǎn)的，實(shí)踐活動(dòng)中一般 是給分配調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，那麼便要依照里面的要求，付款不少于員工自己日薪水或鐘頭薪水的200%加班費(fèi)。假如分配員工增加工作時(shí)間，就按不少于員工自己鐘頭薪水的150%付款勞動(dòng)者報(bào)酬。

自然，如今許多企業(yè)都是會(huì)分配禮拜天加班加點(diǎn)，可是具體給員工的薪水是較少的，如果損害的加班費(fèi)較多，那麼提議能夠積極主動(dòng)走下邊的勞務(wù)糾紛處理方式解決：

1、嘗試先找裝修公司商議

實(shí)際上 要不是被企業(yè)少發(fā)許多的加班工資得話，那麼最好是最先嘗試先商議處理，終究這一較為省時(shí)省力、活力。再加上加班工資這個(gè)問題若不是非常大的，那麼也不會(huì)小題大作，或是盡早、高效率處理比較適合。

2、找有關(guān)部門協(xié)商

假如說你們彼此不可以協(xié)商一致，但也想再次規(guī)定相關(guān)組織協(xié)商。一般地，被告方能夠規(guī)定采購(gòu)管理行政機(jī)關(guān)、仲裁委員會(huì)、法院等開展協(xié)商。

3、去申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁

不肯商議也不愿意協(xié)商，或是是使用這2種辦法都無(wú)法處理的，那麼如今最好是便是搜集有關(guān)的證明原材料去申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

4、去人民法院提到起訴

如果在歷經(jīng)上邊等一系列的操作以后或是沒能處理你的問題的，但你所得到的這類加班加點(diǎn)損害又多的，那麼提議盡量在有必要的情況下，將所搜集到的直接證據(jù)取得人民法院去提起訴訟。留意的是，一般你需要參與起訴的，都得先走完勞動(dòng)仲裁以后才能夠，如果未過這一的，那便是不能立即去法院起訴的。

二、加班工資應(yīng)以什么為數(shù)量測(cè)算

1、一是依照勞務(wù)合同訂立的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

2、二是勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;

3、三是勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

推行月工資制度的用人公司日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

企業(yè)分配在雙休日日加班加點(diǎn)，可以說狀況較為特別了。在那樣的情形下，若是以后企業(yè)又完成了調(diào)休得話，則這時(shí)是還可以不需要付款加班工資的。但如果付款加班工資得話，最少必須依照國(guó)家規(guī)定的規(guī)范來付款，存有少給的狀況，員工能夠積極主動(dòng)采取有效措施來消費(fèi)者維權(quán)，例如與企業(yè)商議溝通交流、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁這些。