員工餐算薪水福利嗎

根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，員工餐一般是歸屬于補(bǔ)貼或是補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)測算員工的職工薪酬中，但如果是公出的膳食補(bǔ)貼，則不納入職工薪酬中。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第四條職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)時(shí)工資;

(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。

第十一條以下各類不納入職工薪酬的范疇：

(一)依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的相關(guān)要求發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)和第三方支付的意見和建議和工藝改善獎(jiǎng)及其付款給選手、教練的獎(jiǎng)勵(lì)金;

(二)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利層面的各類花費(fèi);

(三)相關(guān)退休、離休、退職工作人員工資待遇的各類開支;

(四)勞動(dòng)防護(hù)的各類開支;

(五)稿酬、講課費(fèi)以及其他專業(yè)工作中酬勞;

(六)公出膳食補(bǔ)助金、誤餐補(bǔ)助、激發(fā)工作中的差旅費(fèi)和安置費(fèi);

(七)對內(nèi)置專用工具、家畜來公司工作中員工所支出的專用工具、家畜等的賠償花費(fèi);

(八)推行租賃承包企業(yè)的承租方的風(fēng)險(xiǎn)賠償收益;

(九)對選購本公司個(gè)股和企業(yè)債的員工所支出的股利分配(包含股金分紅)和貸款利息;

(十)勞動(dòng)合同制員工消除勞務(wù)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、日常生活補(bǔ)貼費(fèi)等;

(十一)因錄取零工而在薪水之外向給予人力資本企業(yè)支出的服務(wù)費(fèi)或服務(wù)費(fèi);

(十二)付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費(fèi);

(十三)付款給參與公司工作的在校大學(xué)生的補(bǔ)助;

(十四)計(jì)劃生育政策獨(dú)生子補(bǔ)助。

如何計(jì)算工傷事故膳食補(bǔ)助金

針對住院治療的傷殘者，理應(yīng)付款合理的住院治療膳食補(bǔ)助金，賠償能夠 參考本地黨政機(jī)關(guān)一般工作員的差旅膳食補(bǔ)貼規(guī)范給予明確。

道路交通事故出現(xiàn)后，受害者確實(shí)有必需到異地醫(yī)治，受害者自己以及看護(hù)工作人員具體產(chǎn)生的房租費(fèi)和餐費(fèi)，其有效部份予以賠付。

住宿費(fèi)用和餐費(fèi)多見于下面幾類狀況：

一、傷員在異地醫(yī)院門診就醫(yī)，當(dāng)日不可以回到及等候查驗(yàn)結(jié)果全過程中，傷員及看護(hù)工作人員的房租費(fèi)和餐費(fèi);

二、傷員的傷勢需住院治療，但無醫(yī)院病床，需等候醫(yī)院病床，傷員及看護(hù)工作人員的房租費(fèi)和餐費(fèi);

三、經(jīng)醫(yī)院開證明，的確是在醫(yī)治或檢驗(yàn)的來回中途，傷員及看護(hù)工作人員的房租費(fèi)和餐費(fèi)。

傷員住院治療期間膳食補(bǔ)助金指的是工作中員工在住院期內(nèi)所必要的膳食消費(fèi)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的要求：“員工住院工傷事故的，由所屬單位依照本企業(yè)因公公出膳食補(bǔ)貼規(guī)范的70%發(fā)送給住院治療膳食補(bǔ)助金;經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示證實(shí)，報(bào)經(jīng)辦人員組織允許，工作中員工到城鎮(zhèn)職工之外就診的，所需交通出行、住宿費(fèi)川山所屬單位依照本企業(yè)員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用報(bào)銷?！币罁?jù)這一要求，住院治療膳食補(bǔ)助金分成兩大類：第一，在城鎮(zhèn)職工就診住院治療的由所屬單位依照本企業(yè)因公公出膳食補(bǔ)貼規(guī)范的70%發(fā)送給住院治療膳食補(bǔ)助金;第二，經(jīng)準(zhǔn)許允許在城鎮(zhèn)職工之外就診的，由所屬單位依照本企業(yè)員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用報(bào)銷。

對未依規(guī)準(zhǔn)時(shí)全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金用人公司的解決，關(guān)鍵分成催款社會(huì)保險(xiǎn)金、查看個(gè)人存款帳戶、申請辦理申請強(qiáng)制執(zhí)行、執(zhí)行強(qiáng)制執(zhí)行措施四個(gè)階段：

1、催款社會(huì)保險(xiǎn)金。一是對未及時(shí)全額交納社保費(fèi)的用人公司，縣區(qū)個(gè)人社保中心依規(guī)勒令期限補(bǔ)交;二是市、縣區(qū)人力社保局社保交費(fèi)執(zhí)法監(jiān)督組織，依規(guī)審理社保繳納檢舉舉報(bào)并執(zhí)行調(diào)研、查驗(yàn)，對用人公司未及時(shí)全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金或謊報(bào)少報(bào)員工總數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)等狀況，勒令期限補(bǔ)交或是交納。

2、查看個(gè)人存款帳戶。勒令期限補(bǔ)交或是交納滿期后，用人公司仍未交納或是補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)金的，縣區(qū)個(gè)人社保中心能夠 向用人公司開戶行或是其它金融企業(yè)查看用人公司儲(chǔ)蓄帳戶，查看交費(fèi)工作能力。金融機(jī)構(gòu)或是其它金融企業(yè)理應(yīng)依規(guī)幫助查看。

3、申請辦理申請強(qiáng)制執(zhí)行。縣區(qū)個(gè)人社保中心得到 查看結(jié)果后，針對具有交費(fèi)功能的用人公司，向所屬縣區(qū)人力社保局遞交《劃撥欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申請書》和有關(guān)原材料。

4、執(zhí)行強(qiáng)制執(zhí)行措施?？h區(qū)人力社保局經(jīng)審批必須 開展劃轉(zhuǎn)的，向用人公司送到催告函書，催告函交納限期為3個(gè)工作中日，在這段時(shí)間用人公司有權(quán)利開展闡述和申訴書;對在催告函交納滿期仍未交納或補(bǔ)充的，縣區(qū)人力社保局理應(yīng)在七個(gè)工作中日內(nèi)作出劃轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)金決策，向用人公司送到《劃撥欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)決定書》，并向用人公司開戶行或是其它金融企業(yè)送到《協(xié)助劃撥欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)通知書》。

之上專業(yè)知識(shí)就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，員工餐一般是歸屬于補(bǔ)貼或是補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)測算員工的職工薪酬中，但如果是公出的膳食補(bǔ)貼，則不納入職工薪酬中。閱讀者假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。