一、違反規(guī)定派發(fā)加班工資是不是合理合法

違規(guī)派發(fā)加班工資不是正規(guī)的。

二、違反規(guī)定派發(fā)津貼補貼個人行為處罰要求

第一條為維護(hù)保養(yǎng)稅收制度紀(jì)律，嚴(yán)肅認(rèn)真組織紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼現(xiàn)行政策實行，依據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》以及他相關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章，制訂本要求。

第二條本要求所稱津貼補貼包含國家統(tǒng)一要求的津貼補貼和工作中性補貼、日常生活性補助、退休人員補助、改革創(chuàng)新性補助及其獎勵金、商品、商業(yè)票據(jù)等。

第三條有違反規(guī)定派發(fā)津貼補貼個人行為的企業(yè)，其刑事追究的領(lǐng)導(dǎo)干部和立即責(zé)任人，及其有違反規(guī)定派發(fā)津貼補貼個人行為的本人，理應(yīng)擔(dān)負(fù)組織紀(jì)律性義務(wù)。歸屬于以下工作人員的，由人事任免行政機關(guān)或是監(jiān)察機關(guān)依照管理員權(quán)限依規(guī)予以處罰：

(一)行政單位國家公務(wù)員;

(二)法律法規(guī)、政策法規(guī)受權(quán)的具備公共行政管理職責(zé)的機關(guān)事業(yè)單位中乾準(zhǔn)許參考《中華人民共和國公務(wù)員法》管理方法的工作員。法律法規(guī)、行政規(guī)章對違反規(guī)定派發(fā)津貼補貼個人行為的處罰另有明文規(guī)定的，從其要求。

第四條有以下個人行為之一的，給與記過處分;劇情比較嚴(yán)重的，給與記過或是記大過處罰;情節(jié)惡劣的，給與降權(quán)或是撤職處分：

(一)違規(guī)自主新設(shè)新項目或是再次派發(fā)早已明令禁止撤銷的津貼補貼的;

(二)超出要求規(guī)范、范疇派發(fā)津貼補貼的;

(三)違背中共中央組織部、人力資源管理社保部相關(guān)公務(wù)員獎勵的要求，以多種為名向員工廣泛派發(fā)各種獎勵金的;

(四)在執(zhí)行職位消費和福利工資待遇貨幣化改革并派發(fā)補助后，再次支出有關(guān)職位消費和福利花費的;

(五)違規(guī)派發(fā)加班工資、值勤費和未休年假補助的;

(六)違背《中共中央紀(jì)委、中共中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補貼問題的通知》(中紀(jì)發(fā)〔2015〕17號)等要求，私自提升 規(guī)范派發(fā)改革創(chuàng)新性補助的;

(七)超標(biāo)存繳公積金的;

(八)以商業(yè)票據(jù)、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、實體等方式派發(fā)津貼補貼的;

(九)違規(guī)應(yīng)用工會會費、福利費以及其他專項資金派發(fā)津貼補貼的;

(十)借重特大主題活動籌劃或是節(jié)日慶賀之機，變向向員工廣泛派發(fā)現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)或是與主題活動沒有關(guān)系的實體的;

(十一)違規(guī)向關(guān)系企業(yè)(公司)遷移益處，再由關(guān)系企業(yè)(公司)以各種各樣類別給行政機關(guān)員工派發(fā)津貼補貼的;

(十二)別的違規(guī)派發(fā)津貼補貼的。

如果是行政單位的國家公務(wù)員違反規(guī)定發(fā)加班工資這個時候是能夠開展記過處分的。如果是劇情較為嚴(yán)重的是會給與記過的處罰或是是記大過的處罰的。十分明顯的依然會被免職或是是免職解決的。在其中違反規(guī)定派發(fā)補貼也是要開展處罰的，因此或是要依照要求做事。