發(fā)離職補(bǔ)償金還發(fā)當(dāng)月薪水嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是薪水以外的賠償，因此是在一切正常發(fā)工資的另外提供對(duì)應(yīng)的賠償金，賠償金的付款不危害員工獲得一切正常勞務(wù)報(bào)酬。因此要測(cè)算當(dāng)月的薪水。

離職補(bǔ)償金理應(yīng)在工作中申請(qǐng)辦理工作交接時(shí)就理應(yīng)派發(fā)；

《勞動(dòng)合同法》第五十條　【工作合同終止或是結(jié)束后彼此的責(zé)任】用人公司應(yīng)該在消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)開具消除或是停止勞動(dòng)合同書的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)該依照彼此承諾，申請(qǐng)辦理交接工作。用人公司按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時(shí)付款。

用人公司對(duì)早已消除或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年備查簿。

根據(jù)上文，我們可以認(rèn)識(shí)到，員工的辭職如果達(dá)到《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)條款，企業(yè)不但要派發(fā)當(dāng)月薪水，還應(yīng)派發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，維護(hù)保養(yǎng)好員工的合法權(quán)利。假如我們也有別的法律問題，熱烈歡迎我們到找知名律師開展技術(shù)專業(yè)資詢。