工作中加班加點(diǎn)補(bǔ)貼歸屬于薪水福利嗎

根據(jù)相應(yīng)的要求，工作中加班加點(diǎn)時(shí)用人公司發(fā)送給員工的政府補(bǔ)貼是歸屬于薪水福利的構(gòu)成部分，應(yīng)當(dāng)記入員工的職工薪酬之中。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第四條職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

(一)計(jì)時(shí)工資；

(二)計(jì)時(shí)工資；

(三)獎勵金；

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；

(六)特殊情況下付款的薪水。

第八條補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地賠償員工獨(dú)特或附加的工作耗費(fèi)和因別的特別緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其因?yàn)榇_保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價(jià)水平危害付款給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。

(一)補(bǔ)貼。包含：賠償員工獨(dú)特或附加工作耗費(fèi)的補(bǔ)貼，健康保健性補(bǔ)貼，專業(yè)性補(bǔ)貼，年功性補(bǔ)貼以及他補(bǔ)貼。

(二)物價(jià)補(bǔ)貼。包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價(jià)飛漲或變化危害而支出的各類補(bǔ)助。

第九條日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，根據(jù)相應(yīng)的要求，工作中加班加點(diǎn)時(shí)用人公司發(fā)送給員工的政府補(bǔ)貼是歸屬于薪水福利的構(gòu)成部分，應(yīng)當(dāng)記入員工的職工薪酬之中。閱讀者假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。