一、行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位值勤加班加點補貼規(guī)范是不是有要求?

1、沒有，機關(guān)事業(yè)單位定編工作人員，可用《中華人民共和國公務員法》，不適合《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》要求國家公務員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點的，理應提供對應的調(diào)休，因此機關(guān)事業(yè)單位定編工作人員節(jié)假日日值勤沒有加班工資。

2、機關(guān)事業(yè)單位定編外工作人員，即與機關(guān)事業(yè)單位創(chuàng)建勞動合同書關(guān)聯(lián)的員工，按照《勞動法》實行，法定節(jié)假日加班加點有三倍加班費。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國公務員法》

第七十六條，國家公務員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會經(jīng)濟快速發(fā)展水準提升國家公務員的福利工資待遇。

國家公務員推行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點的，理應提供對應的調(diào)休。

《中華人民共和國勞動法》

第二條，在我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)(下列通稱用人公司)和與之建立勞務關(guān)系的員工，可用此方法。

黨政機關(guān)、工作機構(gòu)、社團組織和與之創(chuàng)建勞動合同書關(guān)聯(lián)的員工，按照此方法實行。

第四十四條，有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、在我國全新《勞動法》有關(guān)上班時間與加班加點時間的要求

1、《勞動法》第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。

2、社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》公司對合乎以下情況之一的員工，能夠 推行不按時工時制度。

(1)公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規(guī)范上班時間考量的員工?

(2)公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內(nèi)容獨特，需機動性工作的員工;

(3)別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時工時制度的員工。

3、《〈國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》(勞部發(fā)〔1995〕18花了7天時間)

總的來說，行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位的宣布工作員的值守和加班加點沒有所有的加班工資?？墒?，針對在法定節(jié)假日加班加點的公務員，企業(yè)應當給與其對應的調(diào)休。實際上，行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位的管理人員的運行工資待遇，在一些層面并比不上一般的底層員工，例如一般的員工在年底很有可能都是有年終獎金，可是，公務員卻不一定會出現(xiàn)年終獎金。