一、用人公司逼迫加班加點(diǎn)卻不給加班工資擔(dān)負(fù)哪些義務(wù)

(一)擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的要求：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：1、未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;　2、小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;4、消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

(二)擔(dān)負(fù)行政責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條要求：用人公司違背公司法要求，增加員工上班時(shí)間的，由工作行政機(jī)關(guān)予以警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并能夠 懲處處罰;第九十一條要求：用人公司拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)。依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條的要求：用人公司違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時(shí)間的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)予以警示，勒令期限糾正，并能夠依照受損害的員工每個(gè)人一百元之上五百元下列的規(guī)范測(cè)算，懲處處罰。

(三)執(zhí)行實(shí)體線(xiàn)責(zé)任。1、加班加點(diǎn)的時(shí)間需要合乎法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的要求;2、務(wù)必依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的要求付款加班工資：加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須 ，在要求時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。

二、每星期工作中六天是否算加班加點(diǎn)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條要求：“國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十鐘頭的工時(shí)制度?！泵啃瞧诎?a href="http://712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)規(guī)定工作中六天，但未注明每日的上班時(shí)間。假定員工每日工作中六小時(shí)，那麼每星期上班時(shí)間未超出四十鐘頭，則不產(chǎn)生加班工資用的難題;但假如員工每日工作中八小時(shí)，那麼每星期空出的八小時(shí)就應(yīng)該做為加班加點(diǎn)計(jì)算時(shí)間加班工資用。

假如每日工作中不超過(guò)八小時(shí)，測(cè)算方法依照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款：“歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配永恒的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞?！奔偃绮坏啃瞧诠ぷ髦辛?，與此同時(shí)工作中日也存有增加上班時(shí)間難題的，那麼測(cè)算方法應(yīng)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一款：“分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞?！?/p>

依照以上計(jì)算方式，假如的確存有加班加點(diǎn)狀況，那麼要明確加班加點(diǎn)的成本是不是能夠 如事情中的用人公司常說(shuō)測(cè)算在標(biāo)準(zhǔn)工資之內(nèi)。如今較多用人公司采用這些方式，將要加班費(fèi)測(cè)算在標(biāo)準(zhǔn)工資內(nèi)而不獨(dú)立列舉，實(shí)際上這類(lèi)操控方法不是標(biāo)準(zhǔn)的，很有可能會(huì)損傷到員工的合法權(quán)益，如當(dāng)時(shí)員工與用人公司簽署的勞務(wù)合同中未確立注明這一工資發(fā)放方法，那麼企業(yè)在發(fā)工資時(shí)，理應(yīng)將員工的加班工資用做為增加上班時(shí)間的薪資酬勞獨(dú)立測(cè)算、列項(xiàng)，載入工資條里。

增加員工上班時(shí)間，必須用人公司與員工商議，在達(dá)成一致以后能夠在工作中時(shí)間之外規(guī)定加班加點(diǎn)。此外便是，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，一般須要依照國(guó)家規(guī)定的規(guī)范來(lái)付款加班工資。而針對(duì)用人公司加班加點(diǎn)的規(guī)定，員工也是有回絕的支配權(quán)，企業(yè)不可逼迫加班加點(diǎn)。